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从来不犯错误的员工不能用
不犯错误的员工不能用
答:
而一个有进取心责任心的
员工
,总是想在工作中有所创新,创新是一个探索的过程,因而充满着风险和不确定性,所以
犯错
是在所难免的,但这样的员工所能带给企业的作用是远远大于所犯的错误的。
从来不犯错误的员工不能用
?
视频时间 00:35
从来不犯错误的员工
可以用吗?
视频时间 00:42
在企业上一次也没有
犯错的员工
能否用?能否提拔?在企业上在同一个事...
答:
一次也
不犯错的员工
可以提拔,但是不要放在重要岗位上(比如市场部、外事部),根据其特性,比如放在行政部门主管,办公室主任这种职位上(公司物料、车辆管理、支出消费管理、人员招待餐费,虽然都不是大事,但是小事多切繁杂,适合这种心细的人担当)。在同一件事上出现多次同样错误的员工,直接开除,我要...
工作10年以上的老
员工
没
犯错误
就
不能
辞退吗?为什么?
答:
答案是否定的,前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的,而作为为企业工作10年以上的老
员工
肯定包含在内,虽然老员工没有
犯错误
,但如果企业生产经营状况不允许,或者员工工作不认真、态度不端正,那么就可以直接将其辞退。但问题的根本在于“辞退流程”是否符合《劳动法》规定,根据相关条例,企业辞退拥有...
员工
没有
犯错误
,只是进取心不强,公司能以此理由辞退员工吗?
答:
不能
!员工没有
犯错误
,公司
不得
以这种理由辞退员工。只要员工没有犯错,他就为公司做出了贡献,因为员工踏实的完成了每日分派的工作,就是为公司正常运行做出了一份努力,公司的每一点进步,都是很多这样
的员工
共同努力的结果,你以为光靠一个只会指挥的领导就能使公司发展起来吗?没人执行任务光有口感...
工作10年以上的老
员工
没
犯错误
就
不能
辞退吗?原因是什么呢?
答:
再说,十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。辞退一名无固定期限的老员工,要有充分的理由,否则,劳动仲裁一般不予支持。一般都是以不胜任岗位、绩效考核不合格等理由辞退老员工。那么,也不是老板收老
员工不
行就能立即辞退的,按照劳动法规定,不胜任岗位、绩效考核不合格,要给予员工一次培训转岗的机会...
工作10年以上的老
员工
没
犯错误
就
不能
辞退吗?
答:
工作10年以上的老
员工
没
犯错误
就不能辞退吗?浅观劳动法似乎大都倾向员工利益,其实在实际操作中企业才是得益最多的一方,这
不用
解释,应该有大家都有同感,十年的老员工是可以辞退,只要给予该赔付的补偿金即可,但有一点不明白的是,十年的老员工为什么要辞退?这就是问题点,能在一个企业中做到十年...
工作10年以上的老
员工
没
犯错误
就
不能
辞退吗?赔钱都不行吗?
答:
工作十年以上老
员工
是可以辞退的,只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。在我国现行法律当中,没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就
不能
被辞退,在劳动法相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年,如果单位想辞退员工都是可以做到的。如果单位想辞退劳动者,需要...
在
员工
没有
犯错的
情况下,公司有没有开除员工的权利?
答:
按照劳动法的规定,在员工没有
犯错的
情况下,公司是没有权利直接辞退员工的。哪怕
员工犯
了一般性错误,但却没有违背法律规定的话,公司一意孤行要辞退员工的话,这种行为也有可能是违法的。在这种情况下,员工有权利要求拿回自己的工资,而且还可以要求公司支付经济赔偿金。这种时候公司其实并不占理,员工...
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