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什么情况下找劳动局
什么情况下找劳动局
答:
找劳动局的情况有,
用人单位拖欠工资的
;用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;用人单位拒不支付加班费的;以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。
发生劳动纠纷的时候就可以找劳动局
。劳动局现在已经更名了。叫人力资源和社会保障局。劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳...
什么情况下找劳动局
答:
用人单位有以下情况之一的可以找劳动局:
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
什么情况下
可以
找劳动局
答:
在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的
,而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的,出现
工伤纠纷
时就需要解决,而劳动者一般会找有关部门反应情况。工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。劳动局是中国政府机构,包括劳动...
什么情况下找劳动局
?
答:
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局,是完全由政府开支的行政单位,到劳动局投诉不用劳动者花钱。如果你遇到的问题属于以下情况,可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位...
什么情况下找劳动局
答:
公司不给发工资可以找劳动局
。员工获取正常的劳动回报(工资)是合理合法的,公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》,员工可以依法到当地的劳动局,劳动监察部门进行投诉,或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。在我国的《劳动法》中明确的规定了:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
劳动争议可以
找劳动局
解决吗
答:
法律分析:
劳动局
已经被修改为人力资源和社会保障局,劳动争议可以
去
该部门解决。存在劳动争议的,劳动者或者用人单位可以在有充足证据的
情况下
求助于人力资源与社会保障局的劳动监察大队,该大队会对争议的解决进行调解。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》 第二条 下列...
什么情况下找劳动局
答:
3、《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。更多关于
什么情况下找劳动局
,进入:...
什么情况下找劳动局
?
答:
涉及到劳资纠纷的都可
找劳动局
,比如说被扣工资啊,工资拖欠工资,被开除啊!涉及到劳资纠纷的都是可以去找劳动局的。
什么情况下找劳动局
?
答:
星期天是法定节假日,给你旷工你
去劳动
就业局告的话,你是占理的。
在公司得了肺结节,可以
找劳动局
吗
答:
该
情况
可以
找劳动局
。在工作中因为工作原因患病或受伤,可以向当地劳动局申报工伤。伤者去有资质的医院做伤残鉴定,把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。每月20日-30日办理工伤保险手续。
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