99问答网
所有问题
当前搜索:
人职匹配理论中最有影响力的是
人职匹配的理论
答:
人职匹配的两大理论也是现今影响力最大的两大人职匹配理论,
它们分别为“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论
。【一】特性一因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G...
工作
匹配理论
答:
而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握
,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研...
人职匹配理论
代表人物有哪些
答:
职业生涯规划理论代表人物萨柏
。萨柏是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
霍兰德人职匹配理论
主要观点
答:
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关
,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率...
霍兰德“
人职匹配
”
理论是
什么
答:
因此,人—职匹配理论成为现代人才测评的理论基础,
其中最具影响力的有“特性—因素论”和“人格类型论”
。 特性—因素论起源于18世纪的心理学研究,建立在帕森斯关于职业指导的三要素之上,由美国职业心理学家威廉斯发展形成。该理论认为,个体差异普遍存在于心理和行为中,每个人都具有独特的能力模式和...
霍兰德人职匹配理论的
主要观点
答:
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的
人职匹配
具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一
职匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中
最有影响的是
“特性一因素论”和“人格类型论”。
简述帕森斯的
人职匹配理论
答:
简述帕森斯的
人职匹配理论是
指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极
具影响力的
理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
简述帕森斯的
人职匹配理论
答:
1. 帕森斯的
人职匹配理论
认为,个体的性格模式与特定职业类型相匹配,这一理论在职业规划和咨询
中具有
重要
影响力
。2. 该理论提出,个人特质,如性格、能力和兴趣,与职业要求之间存在一种天然的契合关系。寻找这种契合是实现职业满意和个人成长的关键。3. 帕森斯强调,职业选择是一个科学过程,涉及深入了解...
职业辅导
理论
家的代表人物有哪些
答:
2.职业性向理论:约翰·
霍兰德
(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该...
霍兰德人职匹配理论的
主要观点
答:
并提升工作效率和职业成功的可能性。5. 恰当的人职匹配对组织和个体都非常重要。进行人职匹配的前提是充分了解和掌握个体的特性。6. 人才测评是了解个体特征的有效方法,因此,人职匹配理论成为现代人才测评的理论基础。7. 在
霍兰德
理论中,最具影响力的两个观点是“特性一因素论”和“人格类型论”。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人职匹配理论是谁提出来的
提出人职匹配理论的是
职业人匹配理论是由谁提出的
人职匹配理论是指
人与职业匹配理论的提出者
人职匹配论是谁提出的
帕森斯的人职匹配理论测试
简述霍兰德的人职匹配理论
人职匹配理论三大因素