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人职匹配理论三大因素
简述帕森斯的
人与职业相匹配
的
理论
。
答:
由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:
第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征;第二,分析各种职业对人的要求
,以获得有关的职业信息;第三,上述两个因素的平衡,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一种适合个人特点又可获得的职业。
职业选择理论的
三大理论
是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
帕森斯的人格特性职业
因素匹配理论
主要包括
答:
由此,
他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等
。
(2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡
上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。
注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用
是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。
职业选择理论的
三大理论
是什么
答:
1. 物质因素论:帕森斯的特质因素理论
,又称帕森斯的人职匹配理论,是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中,弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特,且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2.
职业性向理论
:约翰·霍兰...
职业选择
匹配理论
的主要内容
答:
第一,
自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等
。第二,
获得有关职业的知识
:信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三,整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调:在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力,因为个人选择职业的关键就在于...
职业辅导之父是谁?
答:
职业辅导之父是帕森斯。1908年,从事改革运动工程师帕森斯,在波士顿成立职业局,出版《选择职业》,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”。帕森斯的特质-
因素理论
(
人职匹配理论
)产生了职业辅导的
三大
原则:了解自我(知己)、了解工作要求(知彼)、做出决策与行动(把自己放在最恰当的位置...
阐述帕森斯职业选择的
三大
条件
答:
帕森斯的职业选择
理论
强调了
三个
关键
因素
:首先,自我认知是基础。个体需要深入剖析自身,明确个人的兴趣、技能、资源、优势和劣势,以便找到最适合自己的职业方向。其次,对工作的理解同样重要。这意味着要对职业有全面的了解,包括所需的能力和知识,工作环境,薪酬体系,晋升机会以及职业发展前景。这一步骤...
简述帕森斯的
人职匹配理论
答:
2、帕森斯的
人职匹配理论
最初是基于心理测量的方法,通过测量求职者的智力、能力、兴趣等
因素
,将其与不同职业的要求进行比较,寻找最佳的职业匹配。帕森斯认为,每个人都有自己独特的职业能力和兴趣,而不同的职业也有不同的能力要求和工作内容。因此,通过将个人能力与职业要求进行匹配,可以达到最佳的职业...
谁首次提出了职业选择
理论
,并阐述了个性与环境类型相
匹配
的思想
答:
(1)特质
因素
论 特质因素论是最早的 职业指导
理论
,也是用于职业选择
与 职业
指导 的经典性理论,最先由 美国波士顿大学 的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的
三大
要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作...
常用的生涯
理论
有哪
三大
类
答:
1、特质
因素
论 帕森斯认为:每个人都是独一无二的,因此每个人的人格特性与能力模式也是独特的,在职业选择时将特性和能力模式与社会职业所需相关联。通过量表对人的特性进行测验、对职业性质进行客观的观察,从而达到“人-职”适配的目的。2、霍兰德职业性向论 帕森斯
人职匹配理论
的基础上,霍兰德提出了...
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