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人寿保险培训三天干嘛的
我现在想在
人寿保险
里工作,招聘我的经理说要刚开始要进行
培训
,要培训三 ...
答:
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。等你去到的时候发现是
保险公司
。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你
培训
,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代...
中国
人寿
入职
培训三天
都是培训什么
答:
该企业入职培训三天的具体内容如下:
1、第一天,介绍中国人寿的发展历程和现状,以及保险的意义和功用;让员工了解公司文化和产品
,为后续的销售工作打下基础。2、第二天,介绍保险代理人制度,以及保险代理人的权利和义务;让员工了解代理人的职责和权利,以及公司对代理人的管理和支持。3、第三天,讲解...
为什么中国
人寿
入职前要
培训三天
答:
保险公司培训是为了合法经营与上岗,只要有专业知识方能跟你的客户专业规划,解决客户的实际保障问题
。学习既是对你负责,也是对你客户负责的表现,前三天培训通过方能出工号,上岗,后续是每天上午慢慢学习提升,也需要自己走向市场学习。
中国
人寿
入职
培训三天
都是培训什么
答:
产品知识、销售技巧。在产品知识方面,培训将介绍公司的各种保险产品,包括险种、保障范围、理赔流程等
。销售技巧方面,培训将帮助新员工学习如何与客户进行沟通、了解客户需求、提供适当的保险解决方案,并掌握销售技巧和技巧。还包括公司文化、职业道德、团队合作等内容,以帮助新员工适应公司的工作环境和要求。
我在中国
人寿
里面
培训
了
三天
,不想在里面干了,跟推荐人说,会有影响吗...
答:
而很多保险公司在员工进行入职前需要进行为期三天的培训,
可能的培训内容就是了解公司的发展历程,以及公司的一些保险产品介绍
,培训三天后觉得岗位不适合自己,可以不继续进行,这是没有影响的。一、前期培训了解求职者有选择权前期的入职培训可以让求职者了解工作的具体内容与公司的文化以及福利待遇等内容,...
中国
人寿三天
半
培训
是真的吗
答:
中国人寿作为中国最大的
保险公司
之一,注重员工的
培训
和发展,
三天
半培训是其常见的入职培训方式。这种培训通常是针对新员工进行的,旨在帮助他们了解中国
人寿的
产品和文化、规章制度以及销售技巧等方面的知识。三天半培训通常包括讲座、讨论、模拟销售等多种形式,以帮助员工更好地适应工作环境和要求。
中国
人寿三天培训
内容是什么
答:
作为一个
培训三天的
人来说,就算我不在这公司工作,我也一定会买
保险
,因为我穷,我怕哪天出险意外,没那么多钱去花费,你可能会听到说什么骗人的,那也很正常,因为有些从业人员他为了自己利益,所以会存在不法行为,但是随着国家的监管力度加强,这种行为在不断减少,不管怎样,先学学保险知识再做...
去中国
人寿
工作,要有
三天
听课
培训
?还要我发身份证号码,是真的吗
答:
人寿
这种听
三天
课
培训
是真的。因为作为
保险公司的
销售员,纯粹是靠推销公司的各类保险产品提成,推销的产品越多,提成就越高,没有推销产品出去,就没有收入。这工作大多数靠人脉关系,当人脉关系用尽了,就干不下去了。其实就是赚熟人的钱,公司稳赚不赔嘛,所以,保险公司长年招聘保险销售员,当然是是...
#中国
人寿保险
股份有限公司#人寿要我明天去面试 坐标哈尔滨 请问各位一...
答:
是正规招聘,入职缴费属于合同履约金,由于
保险
行业的特殊性,每个入职新人都是正式员工,都享有五险一金,这个履约金离职会退给你 来自职Q用户:帅到没边
今天去面试了
人寿保险
,说主要工作是整理保单之类的,要
培训三天
,后直接...
答:
会有些出入。不少
保险
单位招聘时,说是让你干售后,譬如你说的整理资料,或者做行政之类的,
培训
完之后,慢慢的会说,售后工作很简单,而且有师傅带,比你现在挣的钱还要多。说售后,其实慢慢就成了销售保险了,所以你要问清楚,问仔细,还是要谨慎一点,不要被一时的甜言蜜语迷惑了。
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