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人员薪酬结构
薪资结构
包括哪些
答:
每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。
通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利
。1、
基本工资
:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和
福利待遇
的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本...
工
薪酬
构成有哪些
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者...
薪资结构
和薪资构成
答:
薪资结构和薪资构成有:基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇、加班费和奖励
。1、基本工资:作为员工工作的基本报酬,通常是根据岗位的工作要求和市场薪资水平而确定的固定数额。2、绩效奖金:根据员工的工作表现和达成的目标,给予额外的奖励,是根据工作绩效的评估而确定的。3、津贴补贴:为员工提供额外...
海底捞
员工
工资
答:
1. 海底捞员工工资结构
海底捞员工的工资构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面
。其中基本工资是员工的固定收入,通常是根据员工的职位、工作年限、个人能力等因素来确定的。绩效奖金则是根据员工的个人表现以及门店的销售数据等多个因素来评定,一般是以月度或季度的形式发放。此外,海底捞还提供...
薪酬结构
体系有哪些
答:
等级制
薪酬结构
体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励
员工
提高职位等级和技能水平。绩效制薪酬结构体系:按照员工的绩效表现和贡献程度,制定不同的薪酬标准和薪酬水平,以激励员工提高工作绩效和效率。技能制薪酬结构体系:按照员工的技能水平和专业知识,制定不同的薪酬标准...
员工
的
薪酬结构
是如何设定
答:
在设定
员工薪酬结构
时,需要注意以下几点:1. 公平性:薪酬结构应该公平合理,避免出现同工不同酬的情况。2. 透明性:薪酬结构应该透明明确,员工应该清楚了解自己的薪酬构成和计算方式。3. 可操作性:薪酬结构应该可操作和可执行,能够有效地激励员工的工作表现和贡献。4. 沟通和反馈:公司应该与员工进行...
薪酬
构成
视频时间 01:07
薪资结构
包括哪些内容
答:
薪酬结构是由
基本薪酬
、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一,基本薪酬:
又叫基本工资
,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
简述管理
人员薪酬
的构成。
答:
奖金和红利。奖金和红利是
薪酬
体系中的弹性部分。它们与管理
人员
的工作绩效之间的联系最为密切,它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。管理人员可享用的福利与津贴主要有养老金计划、住房补贴、各种商业保险、舒适的办公环境等,这也是企业为吸引和稳定管理人才的竞争手段之一。
事业单位医院工资构成
答:
差额拨款单位的
人员
费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。法律依据:《关于全面深化改革若干重大问题的决定》一、绩效工资总额的确定问题建立符合医疗行业特点的公立医院
薪酬
制度难点是绩效工资总额或者说工资总额的确定。多年来,公立医院的工资收入已经...
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