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人员离职后工作的过失
如果
员工离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
员工离职后
犯错误,公司能否要求赔偿?
答:
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,
如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的
,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。工作失误给公司造成损...
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,需要本人来承担处罚吗...
答:
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,
如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的
,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1...
业务
员离职后
还承担以前
的过失
吗
答:
因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
。(一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因...
员工
在公司辞退后出现
工作
上面
的过失
还需要付责任吗
答:
员工
在
工作
上
的过失
,单位已经将员工辞退后,那么员工和单位已经没有关系了。除由违法行为需要员工承担以外,其他过失造成的后果,员工是不需要负责的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
离职后
发现
员工
在职时的
工作
失误,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工
在职的时候有
工作
失误,然后现在是,然后现在
离职了
,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经
辞职了
,与你公司失去了一个关系,那么...
员工辞职
对公司的影响有哪些?
答:
2、缺乏人手,团队
工作
质量可能会下降 正如刚刚提到的,由于
辞职员工
造成的一些任务真空,并且不能立即招募新员工,此时,其他团队成员需要分享他们
辞职之后
剩下的任务。如果团队本身的工作量不大,可以说,但是如果整个团队的工作...
离职后
,公司没证据说我
工作过失
,也可以扣钱吗?
答:
如果这件事不是你的错,那么她必须预付你一个月的工资或者提前三十天告诉你要另寻
工作
才合法;但是如果这个事是你
的过失
引起的,那么她不是开除你而是让你自己提出
离职
的话还是给你留了面子。最后如果公司拖欠你工资,你...
员工
提出
离职后
,犯重大
过失
造成公司损失的,且公司规章制度中有写需要...
答:
劳动者提出
离职后
,犯重大
过失
造成公司损失的,且公司规章制度中有写需要个人赔偿的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,如果劳动者不赔偿其损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁:1...
员工
提出
离职之后
消极怠工,应该怎么办?解决方法有哪些?
答:
员工提出
离职之后
消极怠工,应该怎么办?解决方法有哪些?任何一家公司,在面临着
员工辞职的
问题上,都会有这样的遭遇。在你要辞职的情况下,你的
工作
态度会变得很冷淡,很可能会对你的工作伙伴造成负面的影响,因此,在你和...
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