• 所有问题
    • 当前搜索：

    人力资源需求预测的定量方法有哪些

    人力资源需求预测的定量方法中,不包括( )。答：人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()答：人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    人力资源需求预测的定量方法:答：（1）劳动定额分析法 （2）设备看管定额定员法 （3）效率定员法 （4）比例定员法 10、计算机模拟法
    人力资源需求的定量预测法包括( )。答：常用的定量分析方法有：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。定性分析法有：主观判断法、德尔菲法。
    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。答：【答案】：C 人力资源预测的定性方法有三种：德尔菲法、经验预测法和描述法。定量预测方法有十种。
    人力资源需求预测的定量方法答：人力资源需求预测分为定性和定量两种方法，现在来分析定量方法 方法/步骤1 【转换比率法】根据业务量来估计一线生产人员数量，然后在来确定管理等辅助人员的数量；2 【人员比率法】以历史关键业务指标比例为基准，根据可预见变量计算出所需人员数量；3 【趋势外推法】根据历史资料和现在的情况延伸，推测未来...
    人力资源需求预测定量方法包括( )。答：【答案】：C、D、E 人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
    人力资源需求预测的方法有哪些?答：【答案】：人力资源需求预测的方法一般可分为主观判断法与定量分析预测法两大类。(1)主观判断法：①经验推断法；②团体预测法。(2)定量分析预测法：①总体预测法；②工作负荷法；③趋势预测法；④多元回归预测法。
    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。答：【答案】：A 【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。故选A
    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。答：【答案】：A 定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
    12345678910灏鹃〉
    其他人还搜
    人力资源需求预测的定量方法包括人力资源规划的任务有哪些制定人力资源规划的目标是什么人力资源规划的任务包括人力资源规划的任务人力资源需求预测定性与定量方法人力资源需求预测方法有哪些定性人力资源需求预测方法人力资源需求的三种预测方法