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人力资源试题历届真题
2020
人力资源
管理师一级
历年真题
及答案解析
答:
参考答案:D 答案解析:重大的劳动卫生事故是指因未能有效地执行国家劳动卫生规程,致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故,如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤,以及职业病防治不力等导致的突发事件。单选题-【2018年
真题
】企业中一次性死亡()以上的...
求
历年人力资源考试真题
及答案
答:
1、 关于薪酬调查的说法,错误的是()。A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的
人力资源
部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案: C 解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段,来获取相关企业各职位的薪...
2018年中级经济师《
人力资源
》
考试真题
及答案
答:
2018年中级经济师《
人力资源
》
考试真题
及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源...
2020年
人力资源
四级
历年真题
:薪酬信息管理
答:
1、下列属于直接薪酬的是()。A.基本工资 B.员工福利 C.法定福利 D.股票期权 2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是()。A.雇佣关系 B.薪酬关系 C.管理关系 D.契约关系 3、薪酬管理目标基于()设立的。A.企业战略 B.企业愿景 C.企业价值观 D.
人力资源
战略 4、薪酬制度的基于依据和前提...
历年
四级
人力资源
管理师考试《专业技能》部分
真题
答:
餐费每人20元/天。参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本,并分析培训费用预算执行情况。 (15分)以上就是关于
历年
四级
人力资源
管理师考试《专业技能》部分
真题
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2008年5月和11月
人力资源
管理师四级
考试真题
以及专业能力部分的答案_百 ...
答:
2008年11月
人力资源
管理师四级
考试真题
及答案 (一)单项选择题(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) 。 A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D.职业道德是从业人员在职业活动...
四级
人力资源
管理师《专业技能》综合部分
真题
答:
于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某支付违约金6260元,赔偿损失8万元,并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。请结合相关法律法规对本案进行剖析?(18分)以上就是关于四级
人力资源
管理师
考试真题
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人力历年真题
答:
35、现代
人力资源
管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 36、在管理形式上.现代人力资源管理是( ). (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 37、人力资源开发日标的整体性不包括( ). (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个...
2018年经济师
考试真题
及答案:中级
人力资源
(案例题)
答:
为此,公司
人力资源
部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。 89.【题干】一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的( )比较低。 【选项】 A.内部一致性效度 B.预测效度 C...
2012年5月份
人力资源
管理师(三级)
考试真题
及答案
答:
参考答案:P127-133)3、某公司多年以来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直…请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题,在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?(参考答案:P207-208)以上资料来源:冯智明工作室→2012年5月份
人力资源
管理师(三级)
考试真题
答案及点评 ...
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