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人力资源历年真题试卷
中级经济师
人力资源
专业精选
真题
你都会做了吗
答:
[
真题
.2017单选]社会保险法律关系主体不包括()A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位 B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者 C.依法裁判社会保险争议的人民法院 D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构 [答案] C [解析]本题考查社会保险法律关系的主体,从社会保险责任划分的社会保险法律...
2020年
人力资源
四级
历年真题
:薪酬信息管理
答:
1、下列属于直接薪酬的是()。A.基本工资 B.员工福利 C.法定福利 D.股票期权 2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是()。A.雇佣关系 B.薪酬关系 C.管理关系 D.契约关系 3、薪酬管理目标基于()设立的。A.企业战略 B.企业愿景 C.企业价值观 D.
人力资源
战略 4、薪酬制度的基于依据和前提...
2020
人力资源
管理师一级
历年真题
及答案解析
答:
参考答案:D 答案解析:重大的劳动卫生事故是指因未能有效地执行国家劳动卫生规程,致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故,如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤,以及职业病防治不力等导致的突发事件。单选题-【2018年
真题
】企业中一次性死亡()以上的...
求
历年人力资源
考试
真题
及答案
答:
B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的
人力资源
部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案: C 解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段,来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体:一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构...
历年
四级
人力资源
管理师考试《专业技能》部分
真题
答:
餐费每人20元/天。参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本,并分析培训费用预算执行情况。 (15分)以上就是关于
历年
四级
人力资源
管理师考试《专业技能》部分
真题
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人力资源
测试题
答:
10___ 11___ 12___ 13___1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 2、下列哪一特点不是我国国有企业
人力资源
管理的特点:A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。3、重视长...
人力历年真题
答:
2007年11月企业
人力资源
管理师三级理论
试卷
标准答案26-30 BBABB 31-35 BCCAC 36-40 CDBBA 41-45 CDCBB 46-50 ADACC 51-55 BDDCA56-60 DDAAD 61-65 CDABA 66-70 AABCC 71-75 DDBBC 76-80 DDBAD 81-85 DDAAD86-90 ABCD、BDE、ACE、ABCDE、ACD91-95 ABCDE、BCDE、BDE、ACDE、ABCDE96-100 CDE...
2008年5月和11月
人力资源
管理师四级考试
真题
以及专业能力部分的答案_百 ...
答:
2008年11月
人力资源
管理师四级考试
真题
及答案 (一)单项选择题(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) 。 A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D.职业道德是从业人员在职业活动...
2021年
人力资源
开发与管理
试题
及答案:单选题
答:
1
人力资源
创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.人力资源创新能力 参考答案:D 3根据人力资本的“异能性”,我们可以划分出三种典型的...
人力资源
管理自考题
答:
A )A .累积型、效用型、协助型 B .分层型、累积型、双向型 C .细分型、协助型、累积型 D .协作型、效用型、灵活型 2 .人与工作的相互适应是(B )A .人事管理阶段的要求 B .
人力资源
管理阶段的要求 C .战略人力资源管理阶段的要求 D .人力资源管理初级阶段的要求 3 .同一职系中...
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