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人力资源经典理论
【学习】HR需要知道的10大
经典
激励
理论
答:
深入探索人力资源管理的艺术,让我们一起领略十大经典激励理论的智慧光芒。首先,
马斯洛的需求层次理论
,如同一座金字塔,将人的需求分为生理、安全、归属与爱、尊重和自我实现五个层次,提醒我们激励策略需因人而异,针对个体需求进行精准匹配。紧接着是赫兹伯格的
双因素理论
,将激励因素(如工作成就感、成长...
人力资源
管理的各种
理论
都具有哪些文化的相应性
答:
人力资源管理的常用经典理论一、
需求层次论
该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型,等级越低者越容易获得满足,等级越高者则获得满足的比例较小。 这就促进了企业管理理论的进一步深化,迫使管理者在实际管理过程中,必须考虑如何更好地从心理上去满足员工的高层次需要,从...
人力资源
管理的十大
经典理论
答:
墨菲法则是管理哲学的一个论点
,包含着悲观主义的元素,说明“得不喜,失不忧”,在工作上要时刻准备接受失败,有些人常常说凡事无不可为,只要一鼓作气往前冲,便能获得成功,可是,他们却忽略了一点,就是世上永无常胜将军,人生不免有挫折失败。 可是反过来说,我们亦可从乐观一方去想:“若要成功,总会成功”,墨菲理论...
人力资源理论
答:
七、麦格雷戈的人性假设与管理方式理论
(1960) 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M. Mc Gregor, 1906-1964), 美国著名行为科学家。 代表作为《企业的人性方面》(1957),提出了著名的X理论-Y理论。 麦格雷戈称传统的管理观点为X理论,并提出了对人性的假设条件和管理方式,他提出的相对于X理论的则是Y理论。 八、赫兹伯格的...
人力资源
管理十大
经典理论
视频时间 00:30
人力资源
中的5P
答:
市场营销中,有7P的营销
理论
提供了非常好用的战术工具。而在
人力资源
领域,虽然有
经典
的六大模块,把人力资源这一大职能分成人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等六个小职能,但是这不等于人力资源的基本要素,无法为战术性的策略组合提供支撑。于是孟庆丰便找到了人力资源中的5P基本要素,分别是...
人力资源
培训有哪些
理论
?
答:
1.
人力资源
培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)功能,系统掌握现代企业人力资源管理的
理论
和方法。2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发...
人力资源
十大
经典
问题及答案
答:
五、对于
人力资源
的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么? 收集七种数据:员工对项目的反应与满意度;项目要取得成功,人力资源员工需改进哪些知识与技能;项目的应用与实施情况;与项目有直接关联的业务影响评估标准;项目经济利益与成本比较数据;项目的总成本;其他不可转化为经济价值的无形数据。 1、企业进行的任何投入都...
战略
人力资源
管理的定位和方法?
答:
另一些学者认为,战略就是适应性,即
人力资源
管理与组织战略之间的适应性。关于战略的另一个难点是如何衡量战略,大多数学者和他们的文献,都倾向于用波特、迈尔斯的
经典理论
。但是,他们关于战略的分类,通常是在假定组织已经明确界定战略目标的前提下的一种外部性分类,未能充分考虑到环境变动与战略调整之间...
为什么说
人力资源
是媒介的第一资源?
答:
从20世纪60年代起,在舒尔茨
理论
观点的影响下,有关人力资本、
人力资源
的论著大量出现。1971年以来,共有5位经济学家因在这一领域做出贡献而被授予诺贝尔奖。舒尔茨指出,在美国经济半个多世纪的增长中,物质资源投资增加4.5倍,收益增加3.5倍;人力资本投资增加3.5倍,收益却增加了17.5倍。舒尔茨教授...
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