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人力资源管理第五版
人力资源管理
概论主编彭剑锋最新版是第几版
答:
人力资源管理
概论主编彭剑锋最新版是
第五版
。第五版于2019年出版发行,相比第四版有所更新和扩充,内容更加丰富全面,包括组织管理、人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的知识。
考人大的公共组织与
人力资源专业
的研究生
答:
1 组织行为学 斯蒂芬·P·罗宾斯著,孙健敏译 中国人民大学出版社 2005年 初试、复试均用 3
人力资源管理
概论(国家“十一五”规划教材) 董克用 中国人民大学出版社 2007年 4 人力资源管理:赢得竞争优势(
第五版
) 雷蒙德·A·诺伊,刘昕译 中国人民大学出版社 2005年 5 西方经济学(第三版,宏观...
想自学
人力资源管理
,想问下周三多管理学的第三版和
第五版
哪个好。
答:
因为
人力资源管理
属于职业技能鉴定职业,想学人力资源管理,可以直接购买《人力资源管理师三级》第三版的鉴定教材,可以学习理论知识和实操技能,学的比较好的也可以去考个人力资源证书。
人力资源
五大模块
答:
现代企业
人力资源管理
有六大模块组成,是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 一、人力资源规划,包括:1.组织结构的设置与调整;2.人员计划的制定;3.人力资源管理制度与费用预算。 二、招聘与配置,包括:1.招聘需求分析;2.招聘准备;3.招聘实施;4.离职...
人力资源管理
五大模块是什么?
答:
五大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。(1)人力资源规划,是
人力资源管理
起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。(2)招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人...
人力资源管理
是干什么工作的
答:
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、...
人力资源
工作主要包括哪些内容?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括...
人力资源管理
概论
第五
章
答:
可是,因为一年中不时的有人升职、有人平调、有人降职、有人辞职,年初又有编制限制不能多招,而且
人力资源
部也不知道应当招多少人或者招什么样的人,结果使得人力资源经理一年到头地往人才市场跑。近来由于3名高级技术工人退休,2名跳槽,生产线面临瘫痪。集团总经理召开紧急会议,命令人力资源经理3天...
简述
人力资源管理
的任务
答:
结合每一个员工的具体职业生涯发展目标,搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作,做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的作用(4)采用各种措施,包括思想教育、合理安排劳动和工作,关心员工的生活和物质利益等,激发员工的工作积极性(5)根据现代企业制度要求,做好工资、福利等工作,协调劳资关系 ...
人力资源
开发与
管理
的含义是什么?简要说明
答:
力资源开发与管理的含义是:一)
人力资源管理
的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 (二)人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些...
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