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人力资源管理第五版
什么是
人力资源
PS系统
答:
PS 是peoplesoft 的缩写,是专业的
人力资源管理
系统。人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(...
现代
人力资源
体系的构成有哪些?
答:
人力资源的六大块是指:1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.绩效管理
5
.薪酬福利管理 6.劳动关系管理 下面把人力资源的几大模块细分如下:一.人力资源规划:1.组织机构的设置 2.企业组织机构的调整与分析 3.企业人员供给需求分析 4.企业人力资源制度的制定 5.
人力资源管理
费用预算...
人力资源
六大模块及详细操作流程
答:
五、
人力资源
薪酬福利
管理
:(补偿、激励和收益)1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供...
人力资源
规划的内容有哪些?
答:
(4)调配规划:组织内的人员在未来职位的分配,是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。(
5
)工资规划:为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度,工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的,不同的分布状况的成本是不同的。
人力资源管理
在...
2020年经济师工商管理和
人力资源专业
哪个好考?
答:
三、适合人群 1、 学习过管理类专业知识的考生;2、 正在从事管理类岗位的考生;3、 比较适合零基础的考生,一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话,都会选择报考这个专业。人力资源 一、考试内容(根据2020年中级经济师大纲整理)组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性
人力资源管理
、人力...
人力资源
部培训课程有哪些
答:
4、优化
人力资源管理
策略 通过培训,人力资源部可以更好地了解员工的需求和期望,从而调整和优化人力资源管理策略。三、人力资源部培训课程的未来趋势 1、个性化与数字化 随着科技的进步和大数据的应用,人力资源部培训课程将更加注重个性化学习和数字化转型。通过分析员工的学习需求和行为数据,企业可以提供更加...
人力资源
规划内容是什么?
答:
人力资源规划是企业建立战略型
人力资源管理
体系的前瞻性保障,通过对企业人力资源的供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。内容包括以下方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种 人力资源具体计划的核心,是事关...
为什么喜欢
人力资源
?
答:
第一个问题,其实是看你的职业忠诚度,选择
人力资源
这一行的原因,不能光说人力资源工作多多好,应该说自己喜欢和人打交道,虽然知道人力资源工作并不是很简单,需要承受多方面的压力,但自己能在与人打交道中,提升自己,更有成就感。 第二个问题,主要是看你的
专业
技能,你对人力资源了解多少,可以从六大模块入手。 第...
学工商
管理
还是
人力资源
好 哪个有前景
答:
可以肯定的是人力资源前景最好。工商管理是一级学科,人管是二级学科,也就是说工商管理包含的内容很广,这样专业性就不强,
人力资源管理
是新专业,专业性较强。工商
管理专业
就业前景 1、工商管理专业就是商科的大杂烩,这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好,就可以多一个就业方向。工商管理专业具有...
人力资源
部岗位结构
答:
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和
人力资源管理
现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人...
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