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人力资源是干嘛
人力资源是
做什么的
答:
人力资源的职责:1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制定人力资源管理的各项规章制度
。3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设
。
5、组织绩效考核管理工作
。6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养。7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源
一般
是干嘛
答:
主要职责
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施
。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作...
人力资源
部门主要
是干什么
?
答:
一、人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结
。具体是指:
人力资源规划、招聘与配置、培训
与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、人力资源部门职责 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2...
人力资源是干什么
答:
组织规划职能、招聘与配置管理职能、绩效管理职能
。HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
是公司一个重要的职位
。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动...
人力资源是
做什么工作的
答:
其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对
人力资源
进行调查、分析、规划、调整,使人力资源管理效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的核心,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题 5.薪酬福利 是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工...
人力资源是
做什么
答:
人力资源
的主要工作内容:1、制定人力资源规划;一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致;二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。2、编制人力资源计划;就是编制年(或半年)度内人力资源的计划,如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济...
人力资源是
做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源是
指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
什么是
人力资源
答:
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
人力资源是
指在一个国家或地区中,...
人力资源是
做什么的
答:
人力资源
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。...
人力资源是
做什么的
答:
人力资源
工作具体是做:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、...
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