99问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源外包领域中的薪税服务
薪税
管理
服务
包括哪些?
答:
像FESCO Adecco 外企德科的提供全方位薪酬税务管理解决方案,帮助企业合法合规地建立和优化薪酬体系和管理制度。包括薪酬税务管理中人员信息采集、核查和维护,考勤管理,全场景复杂
薪税
核算,多币种薪资发放,个税管理,工资单和报表管理,及外籍人薪酬税务管理等综合解决方案,助力企业优化薪税管理流程,提升管...
FESCO薪酬财税管理
服务
包括哪些?
答:
FESCO薪酬财税管理服务包括薪酬服务、
税务
代理服务以及财务
外包服务
。1.薪酬服务:FESCO薪酬服务为组织提供薪酬福利体系设计、标准化服务流程梳理,薪酬健康诊断,复杂场景合规智能算
薪
、连接税局精准计税。7*24小时薪资代发服务、外籍员工薪酬安排及外币工资代发,薪资单、薪资报表服务。2.税务代理服务:FESCO税...
人力资源外包
业务代发工资用不用交个税,外包公司会计分录?
答:
交不交个税?要看达没达到起征点档案规定,
外包
业务也需要
人力资源
公司代扣代缴,并申报个税,外包公司计提时的会计分录,借:其他应收款-某公司 贷:应付职工薪酬 贷:其他用户款-个税如果有超5000起征点
企业为什么要选择薪酬
外包服务
?
答:
公司进行薪酬
外包
管理源于诸多方面的原因,其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动,进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。将技术投资转向外部
服务
机构,更好地管理薪酬成本,更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的...
薪税
师就业方向怎么样?
答:
薪税师的就业方向1、薪税师可受聘于第三方服务机构(薪税计划、薪税福利外包、个税申报代理等)从事
薪税服务外包
。目前,中国
人力资源
和人力资本行业的龙头企业,比如中智集团、外服集团、外企德科、大华税务师事务所、尤尼泰税务师事务所等多家企业都设立了内部薪税服务岗位。2、还可以在企事业单位从事薪税...
什么是51社保的“
薪税
保”
答:
“
薪税
保”是基于企业风险之源——用工关系进行顶层设计,进而为企业提供薪酬、社保和商保等一体化解决方案,是一款辅助个税申报的小工具。“薪税保”主要针对公司财务或
人事的
管理端和面向自然人(企业员工)的员工端。提供人员花名册、智能算税、工资条发放、一键生成申报表、个税单推送等功能,除此...
薪酬
外包服务
费每月多少钱?
答:
企业薪酬
外包服务
费用有两种收费形式:1.按人员数量固定收费;2.按发放薪资百分比收费,具体费用需要企业与
人力资源
公司协商决定。如果你想找薪资代发公司的话,可以选择泛员网,服务费30元/人/笔,除了工资代发,系统还支持账套设计、薪资核算、个税申报、数据统计等功能,更多详情欢迎前往官网咨询了解。 百度...
企业怎么样才能与员工进行有效
的薪
酬沟通帮员工制定
薪税
一体化方案?
答:
企业可以与员工进行有效
的薪
酬沟通,并帮助员工制定
薪税
一体化方案。只有在相互信任和理解的基础上,员工和企业才能实现互利共赢的局面,提高员工满意度和组织绩效。企业应该将薪酬沟通作为
人力资源
管理的重要组成部分,并不断优化沟通方式,以满足员工对公正、透明薪酬的需求,促进组织的可持续发展。
税务
筹划平台推荐,用友薪福社
的薪税
优化
服务
有什么用?
答:
简单地说,使用薪福社
的薪税
优化
服务
有两方面好处,一是可实现企业降低
人力
成本,员工提升实际收入,让企业合规经营;二是在合规的同时,利用薪福社和各地政府取得的优惠政策让企业税务成本没有那么高。
薪税
师就业方向有什么
答:
随着人力资源行业的迅猛发展,作为人力资源行业的补充证书薪税师,未来的就业方向也比较广,大致分为五类,如下所示:1、薪税培训,薪税规划,薪税咨询。2、中介代理类业务。例如,
人力资源外包
服务和税务代理服务中的纳税申报、代扣代缴。3、工具应用类服务。例如
薪税服务
应用软件,信息安全软件,薪税服务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源服务业的行业特征包括
人力资源服务业主要载体
关于从事经营性人力资源服务的
人力资源服务业行业特征
中国人力资源服务行业
人力资源服务业态包括
可提升客户薪酬管理效率
关于人力资源市场活动法律责任
有关人力资源服务监管