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人力资源公司代发工资的风险
人力资源公司
代一发
工资
可靠吗?
答:
对于这项服务于来说,没
有什么
不可靠的,是大多数
人力资源公司的
基础服务,但是您找的这个人力资源公司是否可靠就需要您仔细斟酌了,比如他的规模,比如他的用工量,是否有相关的资质都是需要您来甄别的,小公司小规模的对您的用工和资金
风险
来说就比较大一些 ...
企业
为什么不愿意
代发工资
答:
1、额外成本和复杂性:代发工资需要额外投入人力资源和财务部门的时间和精力来处理相关事务
,包括与第三方支付机构或银行合作、管理薪酬数据。这些过程会增加企业的运营成本并引入一定的风险。2、
税务合规问题
:代发工资涉及税务合规问题,如果企业没有按照规定进行税务申报和缴纳,会面临税务风险和罚款。
人力资源
服务平台
代发工资
会不会犯法?
答:
合法的。一、薪资代发的服务费用:
工资代发的
服务费根据人数不同而有所不同。对于20人以下的
企业
,服务费为50元/人/笔(含税);对于20人以上的企业,服务费为35元/人/笔(含税);对于100人以上的企业,服务费为25元/人/笔(含税)。服务内容包括工资表核查、工资发放和个税申报。二、薪资代发...
工资
是
代发的
可以跟
公司
仲裁吗
答:
用工单位很忙,发放
工资的
事情工作量也大,委托银行或
人力资源
外包服务
公司
来代理发放员工工资可以节约时间成本。三、
代发工资
业务存在一定
风险
第三人代发工资同样具有一定风险,比如发生工资争议时第三方代发工资是否可以作为仲裁证据存在争议。一旦发生工资争议,第三方支付的钱能否被认定为工资可是个未知数。...
公司用劳务
公司代发工资
对员工的影响
答:
1、减少税费支出,规避用工风险 减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用
。社保基数是根据工资多少来定的,工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度,那社保就跟着下降了。举个例子,一家公司将部分工资比较高的员工(一般为中高层管理者)的工资由人力资源公司代发,而自己账目上的...
人力资源代发工资
答:
代发工资
是
人力资源公司
最基础的业务之一,不知道你们公司是否是人力资源公司?代发工资其实比较简单,就是对提供人员信息,由你们制作工资表,并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。如果涉及到代交社保,直接到当地社保局了解下社保基数即可,因为各地的社保基数不一样。
人力资源公司
代一发
工资
合规吗?
答:
人力资源公司代发工资
,属于一种企业对企业的商务合作关系,工资发放主体还是公司本身,所以是合规的。如果你的公司有代发工资需求,可以找泛员网,支持薪资核算、工资发放和个税申报业务,服务费30元/人/笔,有兴趣可去官网咨询了解。 不明白的也可以再百度下。
人力资源
服务平台
代发工资
会不会犯法?
答:
一、薪资代发的服务费用:
工资代发的
服务费是20人以下50元/人/笔(含税),20人以上35元/人/笔(含税),100人以上 25元/人/笔(含税),服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。二、薪资代发的操作流程:1. 网站注册,官网
企业
认证签订人事代理协议;登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面...
人力资源公司代发工资
合法吗
视频时间 01:21
人力资源
服务平台
代发工资
可靠吗?
答:
可靠的。找一家可靠的
公司
,可以有很多好处,首先,可以很好的节省
人力
。其次,可以属地化发薪报税,满足
企业
跨区域薪酬关系。
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