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人事部的职能
人事部的职能
是什么?
答:
1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量
。3.
负责人事考核、考查工作
。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,
组织
定期或不定期的人事考核、选拔工作;4.
编制劳动力平衡计划和工资计划
。抓好劳动力的合理流动和安排;5.制定劳动人事统计工...
人事
科工作职责与
职能
答:
1、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选 简历 、聘前测试、安排 面试 、复试、背调、录用等
。2、
组织面试
,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。3、
负责员工 入职 培训
,跟进公司内部培训等相关事宜。4、负责公司少许行政工作,及领导临时交代的其他事宜。人事科工作职责与...
人事部
主要做什么?
答:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
;2、
负责制定和完善公司岗位编制
,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
人力资源部的职能
有哪些?
答:
(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权
。(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8)
对所属下级的管理水平和业务水平有考核权
。 (9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。人力资源部的具体职能:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发...
人事部
是干什么的
答:
负责本部的行政管理和日常事务。负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司
组织
系统及工作职责研讨和修订。1、组织规章方针的拟定。2、组织规章的计划。3、组织...
人事
工作的主要干什么?
答:
人事工作,也称为人力资源管理(HRM),是负责
组织
和管理组织内部的人力资源的部门或职能。其主要职责包括以下几个方面:1. 招聘与招聘管理:人事部门负责招聘新员工,包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程,确保符合法律法规。2. 培训与发展:人事...
人事部
是干什么的
答:
力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。部门职责:
负责公司人力资源工作的规划
,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
负责制定和完善公司岗位编制
,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的...
人事部
是干嘛的?
答:
人资部即人力资源部。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后
组织
实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人事
劳动部门职责
答:
人事劳动部门职责7 负责事业部全模块人事工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;负责分公司办公室行政工作;配合总部人事、财务相关工作。人事劳动部门职责相关 文章 :★
人力资源部
工作职责 ★ 人力资源部岗位职责 ★ 劳动人事员职责内容 ★ 人事部门岗位职责范本模板 ★
人事部
员工...
人事部
岗位职责范文
答:
4、员工考勤管理,日考勤检查,月考勤统计工作。5、协助部门经理完成公司各项团建工作。6、完成上级领导交办的其他任务。
人事部
岗位职责2 1、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施,配合其他业务部门工作;2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;3、负责执行
职能
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