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人事部的职能
人力资源部的职能
是什么?
答:
一般来说,企业的
人力资源部的职能
不外乎以下几个方面:人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
人事
在公司是怎样一种存在?
答:
人事
是一种管理
职能
,主要负责企业的
人力资源
管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中,人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工,确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工,并对员工...
人事部
、行政部是干什么的?
答:
人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等,行政部则负责公司的日常事物,偏向于后勤。一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等
职能
为主的部门。
人事部
也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事...
人事
主要是做什么?
答:
人事
、行政是职业的代名词,人事主要包括
人力资源
(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和 *** 部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应 *** 部门事务。主要的工作有:一、负责本
部的
行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合...
人事的
工作主要是做什么?
答:
人事
(rénshì),即
人力资源
管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR...
人力资源部
主要做些什么
答:
人力资源部
主要职责是:(1)制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。(2)制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。(3)根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。(4)在...
行政部和
人事部的
区别?
答:
行政部和
人事部的
主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人事
部门的工作范围与职责
答:
行政
人事
部门的工作范围与职责是:1.负责本
部的
行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2.
人力资源
管理与发展 (1)组织架构的设计、...
公司人力行政部门岗位职责
答:
2、负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助
人事部
做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3、协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4、组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。5、负责与总部的招聘接口工作。6、...
人事的
具体工作是什么?
答:
人事的
具体工作包括:1、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)①组织。即制定、修改关于权限和
职能
责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②...
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