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京东员工薪酬体系
京东
的
员工薪酬体系
有哪些?
答:
1.
京东
的职级
体系
中,P级代表一线
员工
,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术
人员
。P级中的P6级别相当于普通经理级别,属于员工序列。2. 在
薪酬
结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳
薪资
可以达到每月10,000元。3. 福利方面...
京东
内部的职级是怎么划分的?
答:
京东的内部职级体系分为P、M和T三个层次,分别对应一线员工、管理层和产品和技术团队
。P级是基础职级,最高可达P8,P6级别的员工月薪可达10,000元。薪酬发放方面,京东实行月薪制,包括基本工资、奖金、津贴、补贴,以及在特殊情况下发放的部分,通常在每月最后一天结算。薪酬计算以月薪的13个月为基础,...
京东
职级与
薪资体系
答:
T7级别对应于阿里巴巴的P7,通常指一线领导角色,如小组长或团队负责人。
T7级别的研发人员平均月薪达到42,000元,年终奖高达100,000元
,年终奖占比约2.3个月,这显示了这些岗位的重要性。总结而言,京东的薪酬体系不仅反映了员工的能力和贡献,而且通过明确的职级划分,为员工的职业发展提供了清晰的路径...
京东
P7是什么级别,P7
薪酬
待遇怎么样?
答:
京东
的职级
体系
中,P7相当于阿里巴巴的P5级别,位于普通经理的范畴,其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8,P级主要对应一线
员工
,而M级则属于管理岗位。P6级别的
薪资
待遇大约在10,000元,但具体
薪酬
水平会有所浮动。京东的岗位序列分为M(管理)、T(技术与产品)和P(项目经理)三个序列...
京东员工
p5是什么级别?
答:
薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月
,月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;福利:京东与BAT相比,薪酬无竞争力,福利方面较好,如产假:女员工30天,男生7天陪产假;无息贷款:10个亿,骨干员工可以申请;救助基金:3000万,员工...
京东
内部的职级是怎么划分的?
答:
1.
京东
的职级
体系
中,P级代表一线
员工
,M级为管理层,T级涉及产品和技术。2. 在职级划分上,P级最高至P8,P6级别的月薪可达到10,000元。3. 京东的
薪酬
结构包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资,通常在每月最后一个工作日发放。4. 薪酬组成中,年薪是基于月薪的13个月计算,其中...
京东
P7是什么级别,P7
薪酬
待遇怎么样?
答:
1.
京东
的职级
体系
中,P7相当于阿里P5+,属于普通经理级别,实际上是个普通职员。2. 京东的职级从P1到P8,其中P级是一线
员工
的等级,M级是管理级。
薪资
水平存在波动,P6级别的薪资可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术,P序列是项目经理,M序列是管理。4...
京东
t5级别工资
答:
京东
的职级
体系
中,P级最高至8级,面向一线
员工
的P级和面向管理层级的M级是两个不同的序列。
薪资
方面存在波动,P6级别的最高薪资可达10,000元。京东的岗位序列主要分为M序列(管理)、T序列(产品和技术)以及P序列(项目经理)。在
薪酬
结构上,工资总额由基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下支付的...
京东
职级与
薪资体系
答:
京东
的
薪酬体系
以其细致的职级划分和竞争力吸引着人才,其中T2至T9的八个级别,犹如一座晋升的阶梯,展现了
员工
在京东的事业发展路径和价值体现。T3:新秀与成长的起点对于校招新员工,通常以T2(本科)和T3(硕士)为主。T3员工的平均月薪达到了令人瞩目的20,000元,而年终奖平均约为月薪的1.9倍,...
京东
工资发放规则
答:
京东
的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资,每月最后一个工作日发放。 京东的
薪酬
结构为: 年薪=月薪*(12+1),1是年终奖,一般1-2个月。 月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层
员工
加薪,根据每个员工...
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