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产假绩效工资要扣吗
产假绩效工资要扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的
,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
休
产假
有
绩效工资吗
答:
法律分析:休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的
,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假
有
绩效工资吗
答:
根据《劳动法》规定,
产假
期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而
绩效工资
是否计入在职工资范畴内,
需要
根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。根据《劳动法》规定,女职工享有产假期间的带薪休假,产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,
在婚假和产假中是要扣除绩效工资的
。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
产假
期间,女职工应按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴,
绩效工资
规定因公司而异,
需要
查看公司政策。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否...
产假扣绩效
奖金吗
答:
法律分析:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。
产假
期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不能
扣除
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
休
产假
期间是否有
绩效工资
答:
休
产假
是没有
绩效工资
的。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
女职工休了
产假
后,仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假工资
有
绩效工资吗
答:
四、相关法律法规 在法律法规方面,《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等文件对女职工的产假待遇进行了明确规定。这些规定旨在保护女职工的合法权益,确保她们在产假期间得到充分的休息和保障。然而,这些法律法规并未明确规定
产假工资
是否包含
绩效工资
。因此,在具体操作中,还
需要
结合用人...
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