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产假期间还有年终奖吗
年底休
产假还有年终奖吗
答:
法律分析:年底休产假有年终奖
。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间,依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,女职工休产假...
劳动法
产假年终奖
规定
答:
法律分析:有的
。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
产假
影响
年终奖吗
?
答:
法律分析:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
产假
影响
年终奖吗
答:
产假不影响年终奖
。1、产假期间,女职工的工资待遇不得降低,包括年终奖在内的各项工资福利;2、年终奖属于劳动报酬的一部分,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖,应按约定发放,不得因...
休
产假还有年终奖吗
答:
法律分析:女职工休
产假期间
,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,...
休
产假期间有年终奖吗
答:
法律分析:女职工休
产假期间
,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假
影响
年终奖吗
?
答:
法律分析:1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工...
休
产假有年终奖
发吗
答:
有
。根据查询华律网显示,法律规定发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休
产假
为由,扣减年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
产假
扣除
年终奖
合法吗
答:
在大多数情况下,
产假期间
扣除
年终奖
可能并不合法。首先,法律法规明确规定了女职工在产假期间的权益保障,包括工资待遇等方面的保障。其次,年终奖作为员工的一种福利待遇,其发放应遵循公平、公正、合理的原则,不得因女职工休产假而随意扣减或取消。然而,需要注意的是,公司政策也可能对年终奖的发放产生...
产假有年终奖吗
答:
如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放
年终奖
,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。就其性质而言,年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。怀孕女职工在
产假期间
的工资待遇不得降低。年终奖的问题,归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此,国家相关法律对于女职工怀孕
期间有
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