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产假期间被开除
休
产假被辞退
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规...
产假被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能
辞退
,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
产假期间被辞退
怎么算补偿金
答:
法律分析:按照我国劳动法,
产假期间被辞退
的话,可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济...
正在休
产假被辞退
该怎么赔偿
答:
正在休
产假被辞退
属于非法辞退,用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资;若是当事人工作年限未满一年,但超过六个月的,则按照一年计算;未满六个月的,则按照六个月计算,赔偿当事人一个月工资。法律...
怀孕
期间被开除
答:
《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同...
公司
开除
孕妇赔偿标准怎么算
答:
法律分析:
公司辞退
孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,...
女员工怀孕后
被开除
合法吗?
答:
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕
期间
从事国家规定的第...
怀孕了公司可以
辞退
吗怎么赔偿
答:
一、怀孕
期间公司辞退
员工赔偿标准1、孕期
被解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
休
产假期间
到别的公司任职上班可以吗,然后被原公司
开除
了产假工资还有...
答:
女职工
产假期间
,公司参加了生育保险的,支付的工资属于先行垫付,从社会保险机构支付的生育津贴中扣回,符合法律规定。##在休假结束后回去上班就可以产假属女方享有的法定假日,产假期间用人单位仍支付劳动报酬,建议积极休息恢复身体。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育...
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