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产假期间被开除
陪
产假期间被辞退
?
答:
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
长沙一名女子怀孕
期间被开除
,该公司的做法是否合理?
答:
每家公司的职员都会有女性的存在,只有分工明确才会更好的发展。近日报道长沙一名女子怀孕
期间被开除
,该公司的做法是不合理的。一、不符合法律的要求 国家法律严格规定女性在怀孕、哺乳期间公司不能将其开除,但是长沙女子怀孕遭受公司的开除,这有违法律的规定。这样的公司是没有认真落实法律,把国家的...
原单位回应女子生三孩哺乳
期被开除
,因为违法计划生育就能开除吗?
答:
但女子却不怎么认为,她觉得公司在她哺乳
期间
将她
开除
,是违法的行为,因此,女子申请了劳动仲裁,要求公司支付她的公资和赔偿金。根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定,申请人(李女士)确有违反计划生育相关规定的行为,被申请人(单位)可以不予给予申请人相关
产假
待遇。因此,劳动仲裁对于女子的...
重庆一员工刚生完又怀孕,你觉得公司该不该将其
开除
?
答:
在女子第一次休
产假的时候
,公司是没有任何的怨言,直接给这个女子批准了产假。可是她在生完孩子不到四个月,又再一次的怀孕了,哪一个公司也是接受不了这样的事情的,所以说这个女子也是自己咎由自取吧。我认为站在公司的角度来说,公司
开除
这个女子,公司也是有一些难处的,所以说是能够理解的。
怀孕
期间被辞退
,公司需要承担什么责任?
答:
怀孕
期间被辞退
,公司需要按照解除合同一般赔偿金的双倍来进行赔偿,解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
因为怀孕而被公司突然
辞退
,该去哪里维权?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。很多公司知道有法律规定,就会通过一些手段逼迫孕妇离职,比如掉岗、控制请假、工作挖坑这些手段。那么,怀孕
期间被
公司恶意开除,该如何维权呢?律师教您:孕期
被辞退
,如何维权最划算 公司违法解雇怀孕期间的劳动者,劳动者可...
广东一电器公司女职工休生育奖励假遭
开除
,如何看待公司的这种行为...
视频时间 01:47
孕期
开除
可以要求
产假
和哺乳期赔偿吗
答:
法律主观:哺乳
期被辞退
属单位 违法解除劳动合同 ,职工有权要求补偿未 签订劳动合同 时候的2倍 工资 款,同时,可以要求单位支付 经济赔偿金 。经济赔偿金是 经济补偿金 的2倍。经济补偿具体如下:职工工作满一年的支付 女职工 一个月的工资,六个月以上不满一年的,也是按照一年计算,如果是不满六...
为什么女职工
产假期间
不得
被辞退
?
答:
婚姻#求职被打探隐私,已婚被歧视拒绝,入职签奋斗协议,工作被猪手骚扰,怀孕被降薪
辞退
,
产假
要居家办公,复工被打回原形。一名女性,想找个正常工作,想有个家庭小孩,为何这么难?仅靠个人,改变不了环境,只能随波逐流,挣扎浮沉。首先,由于妇女的生儿育女,在工作中会遭受不公正的对待,所以公司...
哺乳
期被开除
的赔偿标准
答:
法律分析:哺乳
期被辞退
属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,
产假期间
工资标准...
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