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产假回去后公司要调岗调薪
休完
产假回来后
遭
调岗
降薪怎么办
答:
休完产假调岗降薪是不合法的
,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡...
产假过后
,
公司
随意调动员工的工作岗位,是否合法?
答:
如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,
且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权
。相关法律依据:2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同...
我在工厂做文员!休完
产假回来
被调到三班倒车间!工厂这样做合不合理...
答:
在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的
。劳动合同上载明的工作内容和薪资福利一旦经双方签字确认则就生效,若要变更还是需呀双方一致同意的,若企业单方面变更,那是违反劳动合同法的。如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之...
产假后调岗
可合法吗?
答:
合法的
。女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
产假后
工资调低
了
,这合法吗?
答:
作为女性,很难将工作和家庭两全,在生产
以后
,会面临很多问题,会受到很多不公平的对待,作为一个女性员工,绝对不能妥协,一定要通过法律去维护自己的权益,因为
公司
这样的做法,完全没有经过我们的个人意愿,我们是可以直接拒绝的,而且按照相关规定,对于女性员工应该给予照顾,进行
调岗
,
调薪
的时候,一定...
怀孕员工可以
调岗
降薪吗
答:
律师解答:与该劳动者协商一致可以
调岗调薪
。根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非
公司
与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
怀孕
公司调岗
降薪合理吗
答:
在这期间,用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌违法。用人单位在女职工怀孕期间
调岗调薪
的行为是属于不合理的。 《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
女轵工在产期后回原部门上班负责人说原岗位没有了该怎么办
答:
对于“三期”内女职工的权益侵害,发生最多的可能就是
调岗调薪
,而调岗属于对原劳动合同的变更,按法律规定须双方协商一致,方能变更。如果
产假
女职工不同意调岗,但因工作需要确实需要他人完成该女职工岗位工作的,
公司
也只能委派员工临时顶替该女职工的岗位工作,在女职工产假结束后再恢复其岗位。这种...
产假
休完如何巧妙请假
答:
一般单位的HR对用工政策比普通员工更了解,不管你如何巧妙的利用政策,无非是否合法合理,不需把各自心照不宣的“巧妙”说破,HR给你
调岗调薪
这一个办法,就足以清算员工所有的侥幸。真的有困难,可以直接提出,同时也应该认可短时降薪,返岗再恢复与之相匹配的薪水。个人认为这是会得到
公司
与同事都认可...
哺乳期
公司
可以
调岗调薪
吗?
答:
法律只规定在哺育期不得解除合同,如果
公司
确实因为生产需要而调整岗位的话,只要不是只针对个人是不违反劳动法的
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