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产假回来能调岗吗
产假
期满后,用人单位可否调动工作岗位?
答:
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更
。用人单位只有能够证明劳动者不能胜任工作,才能依法单方决定对劳动者进行岗位调整,继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。1、然你已经过了产假,但是还没有满哺乳期,根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定,不得安排...
产假
后公司要
调岗位
怎么办
答:
产假后公司要调岗位,对于女性员工来说,这是一个需要慎重对待的问题
。产假是女性员工合法权益的一部分,而调岗则是公司根据业务需要进行的正常管理行为。在面对这种情况时,女性员工需要了解自身的权益,同时也需要理解公司的立场,以便做出合理的决策。一、了解公司的调岗政策与原因 当公司提出调岗要求时...
休完
产假回来
后遭
调岗
降薪怎么办
答:
休完产假调岗降薪是不合法的
,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡...
产假
结束后被公司
调岗可以吗
答:
法律主观:产假结束后用人单位与劳动者协商后调岗合法
。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
产假回来能
调动工作么
答:
一、产假回来能调动工作么
用人单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位
,原岗位也必须保留,产假回来后协商一致的可以调动岗位。二、如果休完产假回来调岗违法吗? 1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到...
产假
归来
能否
拒绝单位
调岗
答:
网友咨询:
产假
归来
能否
拒绝单位
调岗
?律师解答:视情况而定。企业拥有用工自主权,因女职工产假后岗位出现空缺,公司安排他人予以替代,是企业用工自主权的体现,本身没有问题。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性...
女员工
产假
后被
调岗
降薪合法吗
答:
女员工产假后被调岗降薪合法吗?律师解答:休完
产假调岗
降薪是不合法的,根据相关法律规定规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才
可以
调整工作岗位。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位...
产假回来调岗
违法吗
答:
若是用人单位与劳动者协商变更工作岗位的,用人单位的做法并不违反法律。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,属于违法行为,劳动者
可以
请求赔偿损失。
女员工休完
产假回来能否调岗
答:
一、女员工休完
产假回来能否调岗
(一)单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; (二)若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,...
产假回来调岗
是违法吗
答:
法律分析:休完
产假回来
调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是
可以调岗
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
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