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交养老保险必须签合同吗
不签劳动
合同
可以
交养老保险
?
答:
不签劳动合同是可以交养老保险的
,这是属于国家强制性要求用人单位实施的行为;但如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,这种做法也违反了法律的规定,这是需要承担经济补偿的。 一、不签劳动合同可以交养老保险?无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险...
交养老保险要签合同吗
答:
法律分析:交社保需要签合同
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华...
交社保
必须
有劳动
合同吗
?
答:
缴纳社保并不一定需要劳动合同
。按照人社部门的有关规定,职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)签订劳动合同之月起,应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实...
交养老保险需要
劳动
合同吗
答:
法律主观:公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同
。缴纳社会保险,需要携带需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片、劳动合同、增员表等;携带以上材料到当地社会保险经办机构办理缴纳社保手续,然后缴费,之后按月缴纳社保即可;关于社会保险的其余问题,可以拨打全国统一的社会保障咨询电...
交社保
需要签订劳动合同吗
答:
交社保需要劳动合同
。根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位为员工交社保的步骤如下:1. 开户:企业在成立之日起三十日内需前往社保局及公积金中心办理社保、...
交社保
需要
劳动
合同吗
答:
交社保
需要
劳动
合同
。根据法律规定,用人单位应在员工入职后三十日内向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记,社会保险经办机构将负责核定应
缴纳
的社会保险费。单位为员工缴纳社保的步骤包括:1. 开户:企业在成立后三十日内需前往社保局及公积金中心开设社保和公积金账户。完成社保开户后,将...
交养老保险
是财务交还是先
签合同
答:
交养老保险需要
先
签订合同
,然后再按照合同约定的时间和标准进行缴纳。在中国,养老保险是一项社会保险制度,旨在为退休人员提供一定的经济保障。根据国家规定,养老保险是强制性的社会保险,所有的用人单位和职工都需要按照规定进行缴纳。一般来说,用人单位会在聘用员工时与员工
签订劳动合同
,并在合同中约定...
只
交养老保险
,不签劳动
合同
对吗
答:
只
交养老保险
没签劳动合同是不对的,属于用人单位违法《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位补缴社保,社保不仅仅是养老保险,支付没有签劳动
合同需要
支付的经济补偿。用人单位和劳动者未签劳动合同,其赔偿如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合
...
交养老保险签合同
么
答:
要
与用人单位
签订劳动合同
后,单位才有资格为你办理
缴纳养老保险
。否则保险公司是不受理的。
缴纳社会养老保险
是不是
必须
有劳动
合同
答:
缴纳养老保险
不
一定要
有劳动
合同
,只要你自己缴纳的话也是可以的不
需要
劳动合同,但是有签劳动合同的就
必须要
缴纳社保
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