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五险一金是从工资扣除吗
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:1.单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除
。2.员工需要承担一部分,从员工工资中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从基本工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:五险一金,单位需要承担一部分,
这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除
。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
公司缴纳
五险一金是从工资扣吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人单位共同缴纳,从工资中扣除
,工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,不需要从工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
五险一金是从
自己的
工资
里
扣吗
答:
五险一金是从自己的工资里扣
。五险一金是从工资里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的...
五险一金都是从工资
里
扣除
的吗?
答:
法律分析:
五险一金
,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接
扣除
,员工也需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费...
公司的
五险一金是从工资
里
扣除吗
答:
法律分析:
五险一金都是从工资
里直接
扣除
的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务,用人单位不缴纳社保的话是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
五险一金是从工资
里
扣吗
视频时间 02:05
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
关于公积金,是根据企业效益而定,如果效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。个人应该承担的部分,需要从个人
工资
里由企业
扣除
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老...
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里
扣除
,其个人缴纳部分
是从工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。【法律依据】:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作...
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