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二次入职的弊端
二次入职
为啥不好进
答:
不稳定
。如果在一个厂里频繁的进出,那厂里都有记录的,说明这个人不稳定,再次入职的时候人事就会查到记录的,所以人事会考虑要不要再次这个工人入职,因此二次入职不太好进。
万德隆为什么不能
二次入职
答:
2、
风险考量
:员工二次入职,会带来一些风险,
例如会泄露公司的商业机密或带走重要的客户资源,从而对万德隆公司的业务产生负面影响
。
为什么爱依服不能
2次入职
答:
二次入职会给公司带来混乱
。一些相对规范的公司都有这样的规定,一个人不能二次入职,如果一个人因为自身原因或者因为公司的原因选择了离职,过了一段时间感觉又想回来,这种情况有的公司是不被允许的,因为会给公司带来混乱,同时也会带来一些不安定的因素。
为什么不能
二次入职
答:
第一被人瞧不起
,第二被公司瞧不起,第三自己压力大
东明石化
二次入职
为啥不要
答:
其原因有不符合公司的需求、曾经离职原因。1、不符合公司的需求:
二次入职
者不符合东明石化的需求和要求。此公司更倾向于招聘有新鲜思维和能力的人才,而不是再次雇佣之前的员工。2、曾经离职原因:如果该员工之前在东明石化离职时,存在一些负面原因(如工作表现不佳、与同事关系紧张等),那么公司是不会...
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
比亚迪为什么不允许
二次入职
如下:主要是他们企业的规定,认为你第二次进厂肯定是有严重违规违纪的行为的。只要进过比亚迪的,就会在人事系统里一直留存有你的人事档案,二次进厂只要再输入人事信息,就会看到历史人事记录,终身记录。因此,比亚迪是不招二次进厂的。
为什么离职员工不能
二次入职
答:
为了保持员工流动性,避免内部纠纷离职员工不能
二次入职
。1、保持员工流动性:对公司而言,员工的离职可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的...
比亚迪不允许
二次入职的
原因是什么?
答:
正常离职的,可以
二次入职的
。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能...
二次入职
领导不同意
答:
这是很正常的现象,一般情况下二次入职的员工,公司一般都会审核得比较严格,而且会给人一种
不稳定
的现象。公司这样做当然是有他们的原因的,而且也是合法的。
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
比亚迪不允许二次入职是针对部分触及比亚迪四级处罚的离职员工。在比亚迪工作过的员工,比亚迪的人事系统里会一直留存你的人事档案,二次进厂只要再输入人事信息,就会看到历史任职记录。总体来说,只要是没有触及比亚迪四级处罚的离职员工,是可以
二次入职的
。比亚迪二次进厂员工,不能高于之前的薪资待遇,...
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