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事假连续15天双休日算不算
事假
包括
双休日
吗
答:
法律分析:
员工请事假,周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
连续事假
是否包含
周末
答:
法律分析:
员工请事假,周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (...
连续事假
是否除去
双休日
答:
法律分析:请假只算工作日,周末属于公休,不算在内
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
连续事假
是否除去
双休日
答:
连续事假不需要扣除双休日
。因为劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定,病事假是有一天是一天,按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。所以请假的天数就是实际天数,而不是扣除双休日的。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法...
连续事假
是否包含
周末
答:
问题六:连续请假,周末算事假吗? 周末为休息日,
不能算为事假
。问题七:员工请事假15天,双休日是否包括庆内? 1、要看具体哗况,因为不是每个单位每个周未均休假的,有的单位平时不放假,将周六日两日并在一起休息,比如每个月放假四天或八天等。2、单位如果平时每个星期六日均休息的话,将...
事假
包含
双休日
和法定假日吗
答:
法律分析:如果是
连续
休
事假
,请假期间包含
双休日
及法定节假日,单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数,违法(双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假,不得剥夺)。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和...
请
事假算不算周末
答:
2,劳动法没有规定请
事假
是
连续
的。3,1-15号,
15天
是合法,15个工工作日不合法。问题九:请假期间
双休日算不算
请假 主要依据单位的管理制度而定.他如里没有这种制度或是这方面的不够详细,说明他是非常的不合理.问题十:请问事假天数是否包括周六、周日 周六周日不代表就是假期,看各个单位。有...
事假
包括
双休日
和节假日吗
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
如果有同事
连续15天
请
事假
,那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定...
答:
根据劳动法相关规定:请假不应包括星期天和星期六或者国家法定假日。星期天和星期六工作按2倍发工资,国家法定假日工作3倍发工资。月薪制换算成日薪时,应扣除星期六星期天及国家法定假日。
请问请假10天,如何扣工资,当中的
双休日
是否也要扣
答:
周末双休日不
会计入扣工资范围。2. 通常公司按照每月21个工作日来计算考勤。假设员工请假10天,其中包括两天双休日,那么实际
事假
为8天。3. 根据考勤计算,员工将扣除当月工资的38%(即8/21)。4. 具体扣工资的计算方式会根据公司的规定有所不同,以上仅为一种常见计算方法。
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