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事假被拒算旷工怎么办
请假不同意
算旷工怎么办
答:
请假公司不批准算旷工
可以向当地有管辖权的劳动部门反映
,
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去劳动监察大队投诉
。劳动者请假不批准然后算旷工,按单位规章制度接受处罚;用人单位故意不批准的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。旷工由用人单位规章制度规定,用人单位应当
将旷工的制度公示,或者告知劳动者
。一般情...
员工请
事假
公司不批,按
旷工
开除,这可以劳动仲裁吗?
答:
员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益
。具体而言,员工可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,提出对公司不合理行为的申诉。
在劳动仲裁中,员工需要提交相关证据
,例如请假申请、公司的批准或拒绝函等,以证明公司的行为不合法。如果员工能够证明公司的行为不合法,劳动仲裁部门可以判决公司赔...
请假不批准然后
算旷工怎么处理
答:
员工旷工的,
用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款
。目前我国法律没有对职工事假有相关规定,而且请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请事假申请。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天...
请假不批准然后
算旷工怎么处理
答:
法律分析:劳动者请
事假
,
是
因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工处理
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
请假不批准然后
算旷工怎么处理
答:
请假领导不批准算旷工,一般情况下,
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省
;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有...
请假不同意
算旷工怎么办
答:
法律分析:一般情形下,请假未批准缺勤
属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请
事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
请假不批不去上班按
旷工处理
合法吗
答:
请假不批不去上班按
旷工处理
的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不
属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
请假不批准然后
算旷工
怎样
处理
答:
1、一般情形下,劳动者请
事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者
旷工是
合法的;4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果...
请假不批准然后
算旷工怎么处理
答:
请假不批不去按
旷工处理
合法吗对于
事假
,法律规定并不多;
属于
双方协商
解决
的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,
是
违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...
请
事假
,不批假,领导说你不上班就按
旷工算
?
怎么办
?
答:
请
事假
,不批假,领导说不上班就按
旷工算
,这是没有办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当
旷工是
可以的。要么当旷工算,要么去上班。
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