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事假期间社保个人部分谁承担
请假
期间社保
要自己
承担
吗
答:
法律分析:事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳
。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,
用人单位可以不支付工资
,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间...
请
事假
一个月
社保谁
来
承担
答:
法律分析:员工请事假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,
职工和单位共同承担
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳
。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人...
员工请
事假社保
费用由谁来
承担
答:
事假期间社保由职工和单位共同承担
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制...
员工
事假期间社保谁
来
承担
答:
员工事假期间社保是由单位来承担的
。只要没有解除劳动关系,
公司必须为员工缴纳社会保险
,请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定,
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社保缴费是强制性规定,员工离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会...
员工请
事假社保
费用由谁来
承担
答:
法律分析:应当由本单位承担,只要仍然是本单位的员工,都应由本单位承担
。
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构
核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非...
请
事假
一个月
社保谁
来
承担
答:
员工请事假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、...
员工请
事假
两个月
社保谁承担
答:
法律分析:员工请事假两三个月,只要没有解除劳动关系,
用人单位
应当为其缴纳社保,但用人单位只承担单位缴纳部分。法律依据:中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人...
员工请假
社保
公司承担还是
个人承担
答:
在特定条件下,事假期间的社保费可以由个人承担。也就是说,
用人单位
在与当事人签订劳动合同时,约定请长事假视为劳动合同中止,并约定劳动合同中止期间社保费单位缴纳部分由员工个人承担,并且,还需在规章制度、员工手册等文本中,对此有详尽的解释和说明,只有在这种情况下,本该由用人单位承担的义务,...
事假
一个月
社保
要自己交吗
答:
具体来说,员工在请
事假期间
,企业应当继续为其缴纳
社会保险
费(包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险),而员工则不需要再缴纳
个人部分
的
社保
费用。这也是保障员工权益的重要措施之一。社保的办理流程:1、申请社保:根据自己的情况,选择参加城镇职工基本养老保险、城镇居民基本养老保险、医疗保险、失业...
请一个月
事假
公司给交
社保
吗
答:
法律分析:
用人单位
和劳动者必须参加社会保险,用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记,自用工之日起缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴,除补缴外,还将征收滞纳金,并处以罚款。这是不合法的。单位缴纳的部分应当由单位自行缴纳,...
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