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事业单位聘期考核
事业单位考核
分为平时考核、年度考核和
聘期考核
。其中聘期考核结果可...
答:
【答案】:A 本题考查
事业单位
相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:
考核
分为平时考核、年度考核和
聘期考核
。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故正确答案为A。
事业
编试用期
考核
不合格后果
答:
试用期
考核
不合格,属于不符合录用条件,用人
单位
可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济补偿金。
事业
编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
事业单位聘期考核
分为几个等级
答:
事业单位考核
等级有四个档次,优秀、合格、基本合格,不合格;通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策...
聘期考核
和年度考核的区别
答:
事业单位聘期考核
一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀,指本单位同级别业绩思想政治表现非常突出人员,目前评为优秀人员还有奖励1500元人民币。合格,就是大部分人员的等级了一般可以享受13月工资待遇和今后晋升职称的基本条件。基本合格,某些方面表现较差,但有半年的努力空间,到时可以重新定...
事业单位
工作人员
考核
的方式
答:
事业单位
工作人员考核的方式主要是年度考核和
聘期考核
,根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评;平时考核是对...
事业单位
人员
考核
结果有哪几种
答:
可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,
聘期考核
的结果可以分为合格和不合格等档次。各档次具体要求如下:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、...
事业单位
工作人员
聘期考核
的结果分为
答:
分为优秀、良好、一般、不及格。1、优秀:总分数达到90分及以上,且各项评价项目均为优秀或良好。2、良好:总分数在75分到89分之间,且各项评价项目均为优秀或良好。3、一般:总分数在60分到74分之间,但评价项目中有不合格的项目。4、不合格:总分数低于60分,或者评价项目中有重大不合格的项目。
事业单位考核
办法和考核细则
答:
事业单位
考核办法主要分为平时考核、年度考核、
聘期考核
。聘期考核可以分为合格和不合格的情况。而年度考核可以评为优秀、合格、基本合格以及不合格的情况,内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示...
事业单位
连续二年
考核
不合格会怎么样
答:
考核分为平时考核、年度考核和
聘期考核
。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条 考核结果作为调整
事业单位
工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员...
事业单位
工作
考核
标准是什么
答:
一、
事业单位
工作
考核
标准《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条职员考核各等次的基本标准是:1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。2、合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉...
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