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事业单位编制辞职赔偿
事业单位
人员
辞职补偿
答:
1. 对于事业单位在编人员而言,如果他们主动辞职,用人单位不必提供任何经济补偿金或赔偿金
。2. 如果用人单位的行为符合《劳动合同法》第三十八条所述情况,劳动者可以书面通知解除劳动关系,无需等待用人单位的批准,并有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及要求办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳...
事业单位辞职
有
补偿
吗
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方,不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,
因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损...
事业单位编制
员工
辞职补偿
标准
答:
一、事业单位辞退员工补偿标准:经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条:各...
事业单位辞职补偿
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
事业单位
违约金
赔偿
标准
答:
事业单位违约金赔偿标准规定:
1、合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员违约离职,可能需要按合同规定支付违约金
。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应
不超过劳动者一个月工资的二倍
;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...
事业单位编制
员工
辞职补偿
标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位辞职
要
赔偿
违约金吗
答:
法律主观:员工在
事业单位辞职
,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
事业单位
聘用制员工
辞职
,需要
赔偿单位
违约金吗?
答:
机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员,不得突破核定的编制数额。”可以看出,上述违约条款仅适用于
事业单位在编
人员,其他与事业单位签订劳动合同的不在编人员,应当适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,即除了上文提及的两种需要向
单位赔偿
违约金的的情形外,不需要支付其他...
我在国家
事业单位
工作十几年了,干部
编制
,自己主动
辞职
,有没有
补偿
...
答:
广东胡律师:你自己主动
辞职
根据《劳动法》是没有经济
补偿
,除非
单位
辞退你;交了多年的养老保险,如果满了15年就行,没满的话你可以跟这个单位商量下挂在名下你自己每月把款给单位。
因
辞职
在
事业单位
5年违约金需要支付吗?
答:
一、因
辞职
在
事业单位
5年违约金需要支付吗? 提前辞职不需要支付违约金,造成损失的企业会追究劳动者的经济
补偿
;但签订专项培训协议的,劳动者需补偿企业培训费。 《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依...
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