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事业单位编制辞职赔偿
事业单位
考上以后
辞职
需要
赔偿
违约金吗?
答:
嗯,
事业单位
考上过后
辞职
,这个就得看你与事业单位签过相关的合同,没有,如果签过了相关工作年限的合同,这是需要
赔付
违约金的,因为事业单位为了招取一位工作人员,是需要付出一定的金额的,如果是一般的事业单位没有签取相关工作年限合同,那么你有自由择业的权利,所以这样的情况下是不需要赔付违约金...
事业单位
工作半年,入了
编制
但没有签合同,现在
辞职
需要
赔偿
吗?按什么...
答:
不需要
赔偿
。劳动合同法规定,用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
事业单位辞职赔偿
违约金?
答:
如果用人
单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
安徽省
事业单位
工作人员
辞职补偿
条款
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
请问
事业单位
正式
编制
如果想要
辞职
,应该得到多少钱?还是应该交付多少钱...
答:
按相关规定,在
单位
工作每满一年可多领取一个月的工资,5年就是5个月的工资,但是前提是你们有没有劳动合同,按合同签订为准(合同合理的话),其次按相关规定 顺便说一句,如果你
辞职
,你将不能领取失业保险金,领取失业保险金条件是合同期满或解雇,领取是每缴纳一年可以领取三个月,除非你的新单位...
与
事业单位
签订劳动合同,想
辞职
,需要
赔偿
么
答:
对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金,不需要
赔偿
。
事业单位
服务期内
辞职
,我要
赔偿
多少
答:
金额不一,我们这里大概就是提前一年
辞职
,就要
赔偿
一年的基本工资,科员大概1万以下。看你们自己签订的合同了。
事业单位
临聘人员合同期未满员工
辞职
需要
赔偿
违约金吗
答:
不需要支付违约金,但是,分别不同情形,有的需要支付经济
补偿
金(本
单位
工作年限每年一个月本人工资),有的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资。违法解除合同需要支付二倍经济补偿金的
赔偿
金。
在
事业单位
工作一年多,双方没签合同或协议,但单位已把我入编,现在我要...
答:
合同不会自然形成,形成的是事实劳动关系。
事业单位
与劳动者订立,履行,变更,解除或终止劳动合同适用《劳动合同法》(第2条第2款)。既然你没合同,也没协议,那就不存在特例。只要你提前一个月书面申请,就可以解除劳动关系,无需
赔偿
。单位不签合同违法,赔也是他赔你。
自收自支
事业单位编制
人员被
单位辞职
是否能
补偿
答:
区分辞退原因,如果是员工个人原因导致的辞退是不需要
赔偿
的,如果不是则要
补偿
。
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