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事业单位用工形式有哪几种
政府部门
单位
与员工签订的是什么
形式
的合同?
答:
政府部门单位与员工的用工形式有三种:
1、编制外劳动合同工
指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法专项编制内管理的劳动合同用工人员(俗称临时工或编外人员)。如机关的保安、学校工勤辅助...
事业单位
工资
形式
是什么
答:
事业单位工资形式有全额拨款、差额拨款、自收自支等三种
,对于没有收入或收入不稳定的事业单位,一般采取全额拨款的工资形式,这样有利于保障事业单位的经费充足,差额拨款就是按差额比例来让财政和单位各负担一部分。一、事业单位工资形式是什么? 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不...
聘用
形式
怎么分类
答:
劳务派遣是机构与派遣劳工订立劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,待遇类似临时工
事业单位
合同工和临时工怎么区分?
视频时间 01:56
事业单位
的“合同聘用”和“劳务派遣”
用工形式有
什么区别?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、
劳务派遣
工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
怎样知道
事业单位
招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢?
答:
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。特点 不同种族、民族、身份的人同工同酬。地区、行业、部门间的同工同酬。企业内部的同工同酬。合同工 概念 企业、
事业单位
通过签订合同招收的短期性...
事业
编里的社会化
用工
是什么意思?求解答
答:
事业编里的社会化
用工
是很多
事业单位
,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工,有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或...
企聘制,雇员制,企劳制,社聘制都有什么区别?
答:
contract worker 企业、
事业单位
通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面
形式
,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国
用工
制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家...
事业单位
招聘
方式有几种
答:
事业单位
招聘
方式
4种,主要有常规公开招聘、人才引进、定向招聘、特殊招聘等,主要招聘对象不同和考核方式不同。1.常规公开招聘。这是大家最常见也比较期待的招聘
形式
,比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等,都属于这类。2.人才引进,这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试,或者笔试+面试,优势...
事业单位
分正式工和临时工吗
答:
二者的区别主要在于工资的支付
方式
不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付,正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的,并且工作年限也是比较短的。一、
事业单位
聘请临时工和正式
工有
什么区别 两者主要的区别是以下几点: 1、工资开支来源:正式编制人员工资由...
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