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事业单位劳动法适用吗
劳动法适用
于
事业单位吗
答:
法律分析:
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法
。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履...
事业单位
人员
适用劳动法吗
答:
法律主观:事业单位适用
,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者,依照本法执行。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成...
事业
编受
劳动法
保护吗
答:
事业编受劳动法保护。
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用《劳动法》
;2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行;3、《劳动法》保护的范围包括劳务工,但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商...
事业单位
编制人员
适用劳动法吗
答:
法律分析:事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》
,有关问题仍无法解决的,可以适用劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与...
事业单位
工作人员受
劳动法
保护吗
答:
事业单位工作人员不受劳动法保护的
。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成,包括:1、有事业单位编制...
事业单位适用劳动法吗
答:
事业单位
一般不
适用劳动法
,你与单位签订的也不是劳动合同,而是聘用合同。若以我单位为例,还会另外签订岗位协议书,以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定,但主要看单位是否放人,而且你的档案关系在单位,很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系,不是劳动关系,故不受
劳动法律
法规...
事业单位适用劳动法吗
答:
解除或者终止劳动合同,适用本法。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《
劳动合同法
》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。以上就是小编整理的关于"
事业单位适用劳动法吗
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事业单位适用劳动法吗
答:
事业单位
员工是否
适用劳动合同法
,要看具体情况:1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。
按照《
事业单位
人事管理条例》,真正有编制的事业单位人员,都不受
劳动法
...
答:
事业单位
编制人员: 这类群体受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及专业法律如《教师法》和《医生法》的管理。尽管如此,他们的劳动争议处理可能依据《劳动争议调解仲裁法》,但条例中关于人事争议和劳动争议的区别意味着并非所有争议都
适用劳动法
。 劳动合同制事业单位人员: ...
事业单位
受
劳动法
保护吗
答:
事业单位
不受
劳动法
保护,因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不
适用劳动合同法
。中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:(一)公务员、执行公务员制度...
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