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事业单位产假发绩效吗
事业单位产假绩效
工资?
答:
法律分析:事业单位产假期间不发绩效工资
,发的应是生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位即事业单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
事业单位
休
产假
工资和
绩效
怎么发
答:
一般来说,
事业单位会根据单位内部的规章制度,结合女职工在产假前的工作表现,决定是否发放绩效工资
。一些单位可能会规定,女职工在产假期间不参与绩效考核,因此不发放绩效工资;而另一些单位则可能会根据女职工在产假前的绩效表现,给予一定的绩效奖励。三、单位规章制度的重要性 对于事业单位来说,制定完善...
事业单位
休
产假
工资和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有绩效工资
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
事业单位产假
期间奖励性
绩效
扣除
答:
法律主观:没有绩效工资
。1、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。2、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;3、没有参加生育保险的,由用人单位按产假前工资标准发给。
产假
期间
绩效
工资如何
发放
视频时间 01:12
产假
只发基本工资不
发绩效
工资吗?
答:
一、
产假
只发基本工资不
发绩效
工资吗1、女员工产假期间,
单位
应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法
发放绩效
工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
事业单位
休
产假
工资和
绩效
怎么发
答:
法律分析:
事业单位
工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额
发放
,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的
绩效
考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
事业单位产假
扣
绩效
奖金吗
答:
可以获得延长婚假、
生育假
的奖励或者其他福利待遇。四、财政人员不可以扣
绩效
工资吗全额拨款
事业单位
编制的人员工资,由本单位会计依照人事部门核准的员工工资来做工资表(有扣防洪、教育基金等费用的,也有加钱的),然后本单位领导签过字后报到财政局,再由财政局专人到银行协调给每个人工资卡打钱 ...
产假
工资包括
绩效吗
答:
可以确定的是,休
产假
期间是
有绩效
工资的。产假期间有生育保险基金按照所在
单位
上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的...
在编教师休
产假有绩效
工资吗
答:
没有参加生育保险的,由学校按照女教师
产假
前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含
有绩效
工资的,享有绩效工资。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护...
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