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主管给绩效差是想提示离职吗
老板说我不行该
辞职吗
绩效差
被辞退有补偿吗
答:
如果领导有让你离职的意图,那就听听领导的具体方案
。如果公司愿意主动给你经济补偿,协商达成一致即可。如果希望你主动离职,则不可当场答应。过后去咨询劳动部门和法律援助,给自己争取合法权益。无论如何,事情到了这一步,都应该积极面对,提前准备好下一步怎么做,从而有备无患。绩效差被辞退有补偿吗...
公司以
绩效
考核最差为名,取消年终奖金福利,其实就
是想
让我们自动
辞职
...
答:
首先,
员工离职是不需要批准的,字需要提前告知
。其次,员工扣除员工的年终奖也是不合理的。现在的问题是:您们的考核是否有依据?丁级会被取消年终奖的说法是否有规定?是否提前告知?...我需要了解更多,才知道如何维权,从您的描述看,企业 是知道规避风险的。
因为没法
绩效离职
怎么说
答:
离职
说辞如下业绩太差不想干了,直接跟领导讲就行了,不用转弯抹角,也不用偷偷摸摸大大方方的跟领导讲明
想辞职
的原因就行了,领导是会理解的,站在领导的角度,他也希望团队的员工业绩都好,这样团队的成绩也才会更好,无论怎样努力业绩都不达标那么就去直接告诉领导,然后申请辞职吧。
...安排的工作也不给我了,我要找领导谈谈然后
离职吗
?
答:
如果你不
想离职
,但觉得一直没有把重要的工作安排给你,没有业绩,找不到存在感和成就感,那么我建议你也去和领导聊聊,了解一下领导对你的工作安排上的计划。同时你还必须表达出你的歉意。因为你提到曾经因为自己的工作失误导致影响了团队的
绩效
,你必须明确表示你已经认识到错误了,并且保证进入尽量不再...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
最好别主动
离职
。你可能说,被离职对求职
不好
,但我想说,这种情况,你主动离职就对你求职好吗?也不好吧。2、想办法让你背锅,同时,不断孤立你。职场上,这种低劣的手段比较常见,但老王认为,这种手段不高明,建议企业不要使用这种手段,会让其他员工心寒,也会破坏公司文化,行为相互甩锅文化。
领导给我
绩效
考评打了最低档,导致我一年内无法内部转岗,是对我有意见...
答:
这是一种非常危险的信号。你的工作已经出现了危机。如果是工作能力的问题,就要加强学习和提高,不断提高工作能力。如果是工作态度的问题,就要端正态度,改变领导对你的看法。如果是人际关系的问题,就要想办法改善人际关系。
绩效
不但关系到你的收入,还关系到你在职场前途,还关系到你在职场的颜面,一点儿...
在公司工作了6年,现在公司效益
不好
,以
绩效
考核为由要辞退我,但是要我主...
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;就是说只要公司有出现第38条的情形之一,你就可以主动
辞职
,并可以获得补偿,补偿金额是每工作一年补偿一个...
公司出了
绩效
考核制度,说任意一个月绩效分数不足就视员工自动
离职
,这样...
答:
肯定不合法,辞退员工是要给赔偿金的。
公司想用
绩效
分打低的方法变相降低我工资以达到让主动提出
离职
的...
答:
公司以借口或者其他方式胁迫劳动者
离职
,那么反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿。
因销售业绩不佳领导对我没有好感,我该主动提出
离职吗
?
答:
如果不
想离职
的话就要让领导对你改观有很多人因为没有找好下一个职业,所以不愿意去离职,那么在这样的情况下最好的办法就是让领导对你改观,因为你的业绩不够优秀,所以领导才对你没有好感。那么你首先要做的就是提高自己的业务能力,如果你提高了自己的业务能力的话领导就会有对你有所改观,而且这种...
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