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主动辞职怎么要工资
提前一个月
辞职工资怎么
算
答:
法律分析:主动辞职即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
主动辞职工资怎么
算
答:
主动辞职,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者主动辞职,工资也是要支付给劳动者的
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
辞职
第二天就走了
工资
不给
怎么
办
答:
辞职不让走不给工资,劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除
,无需用人单位批准用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以下办法:1、
向劳动保障行政部门投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上...
离职怎么
问老板
要工资
?
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁...
员工
主动离职工资怎么
发
答:
主动离职工资结算的规定办完所有的离职手续之后,用人单位会发放工资的
,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还是需要等待的,但是工资是肯定会发放的。二、辞职办理流程是什么? 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞...
员工自己
主动辞职
能不能拿到
工资
答:
一、员工自己
主动 辞职
能不能拿到
工资
能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 ...
主动辞职
不发
工资怎么
办
答:
主动辞职
不发
工资
处理方式如下:1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门举报;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还可以起诉。经济补偿金的支付标准如下:1、违反相关和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地...
员工
主动辞职工资怎么
发放
答:
员工自动
离职
的,按劳动合同用人单位也是要正常支付
工资
的。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六...
自己
主动辞职
可以跟单位要补偿金吗
答:
用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中,并未规定员工可以此为由
离职
。但低于最低工资标准,哪怕双方有约定,也因违反法律规定而无效,则无论
如何工资
都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准,应认定...
主动离职
可以申请双倍
工资
赔偿吗
答:
法律分析:员工
主动辞职
是不能获得经济赔偿金的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿金的情形只有当用人单位不与劳动人签订劳动合同,劳动者离职时可要求
索要
双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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