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主动离职
主动
辞职的法律规定
答:
劳动合同法中主动辞职的规定如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
主动离职
和协商离职的区别:1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿,有...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工
主动
提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
主动离职
工资结算时间规定
答:
根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,
主动离职
工资结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工离职时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性...
简述员工
主动离职
的管理流程。
答:
因员工个人原因辞职,应填写《员工离职申请书》,并报相关领导审批。员工应于离职前的三十日(试用期员工提前三日)提出书面申请。对于法律规定情形下员工可以解除劳动合同的,无需提出书面申请,除本节一、员工
主动离职
的常见情形中(四)员工可以立即离职无需通知用人单位的适用情形以外,员工应当通知用人单...
主动离职
的最大忌讳
答:
主动离职
的最大忌讳有突然离职、不提交正式的辞职信等。一、突然离职 不给足够的时间通知上司老板,如果不提前通知老板,突然离职可能会影响公司的工作流程,并且会给该公司的声誉造成负面影响。因此,最好提前通知老板,以便为公司留出时间准备寻找新的员工。二、不提交正式的辞职信 一份正式的辞职信是员工...
员工
主动离职
需要办理什么手续?
答:
一、员工
主动离职
需要办理什么手续? 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员...
员工
主动离职
劳动法第几条
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,三十七条有所规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职和
主动离职
是什么
答:
法律分析:
主动离职
,是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。自动离职,这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
协商离职和
主动离职
有什么区别
答:
协商离职和
主动离职
的区别具体如下:1、协商离职,用人单位需要支付经济补偿金;2、主动离职,用人单位不需要支付经济补偿金;3、我国法律规定,用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。但是,如果是主动离职,则没有任何补偿。与单位协商...
主动离职
的原因
答:
资深HR分析高管
主动离职
的原因 1、个人发展需要 胸怀雄心的个人,在条件成熟以后,通常不甘心,永远屈居人下。一方面,他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面,他们也想验证自己究竟一个人行不行,能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑,这种离职最富有正能量。2、价值观与战略分歧 ...
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