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主动离职
主动
和被动
离职
的顺序是怎么的?是不是等赔偿金拿到了再签离职信的?
答:
您好,很高兴为您解答:你首先要和单位谈好补偿标准,签订了补偿协议后才能办理
离职
手续的,如果你
主动
办理了离职手续你就会很被动,如果用人单位提前一个月通知的话就是N个月,没有提前一个月就是N+1,;劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职
时候需要注意
答:
离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是
主动离职
,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
主动
辞去职务的利弊
答:
主动离职
与被动离职的利害你搞清楚了吗?战鹰 2017年04月27日 辞职,再找一份工作,几乎是每个人在职业生涯中都会经历的事。但丢工作也得分两种情况来看。一种是主动离职,自己不想干了,想要追求更高薪、更好的工作;另一种就比较悲催一点,自己能力不行或是其他原因,被老板炒了。显然,这两者的...
员工自愿
离职
有经济补偿金吗
答:
(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。三、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者...
主动
辞职与被动
离职
有什么区别
答:
对于劳动者而言,
主动离职
与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,如果用人单位出现以下情况,...
主动离职
和被动离职的含义一样吗?
答:
卸任如果是用人单位提出是被动,如果是劳动者
主动
提出就是主动。卸任就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。
离职
的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。卸任可以说是官方的一种说法,可以作为离职的概念,也可以说离开现有的职务,后续有其他用途和...
协议离职是否是
主动离职
答:
法律分析:协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是
主动离职
。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
离职是自己
主动离职
好,还是等公司辞退拿补偿金好点?
答:
按照法律规定,不论是
主动离职
,还是公司辞退,都需要提前1个月告知对方。不过,在现实情况种,能够准守提前30天告知义务的企业并不多。在疫情之下,很多公司无以为继,开始了大量裁员。但也有一些公司非常无良,采取了调岗降薪的手段逼走员工,这样就不需要支付赔偿金。以下,趣评具体为大家分析一下情况...
自动辞职和
主动
辞职有什么区别
答:
辞职和自离的区别:自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
主动
辞职算不算失业
答:
主动
辞职不算失业。必须是非本人意愿的
离职
才属于失业,才可以领取失业保险金。领取失业保险金需要满足3个条件:1、非自愿离职,也就是说你不是主动去辞职的。比如说你在合同到期之后公司不和你续了。或者是你被裁员了,那或者是公司跑路了。这些情况下可以领失业金。2、你的失业保险至少得交满一年才...
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