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为什么offer比谈的薪资高
面试时没有聊
工资
直接发
offer
答:
如果公司很看好你的能力的话,直接给你发
offer
。说明
工资
肯定不会给的太低,应该是你比较期望的。
年底收到其他公司的
OFFER
,
薪资
多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
答:
在创业公司打拼多年,和老板关系不错,但产品不温不火,战略、定位有问题,似乎前景黯淡,此时收到
offer
,
薪资
涨40%,已奔四的你,心有所动是人之常情,既然关系不错,不如开诚布公地谈一下! 1、你把自己对公司的战略、定位、产品的真实看法,与老板做一次直接的沟通,看老板和你的理念,是否还有趋同的可能,老板还是坚持...
offer
上
的薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
可能HR跟你承诺了有一定的年终奖,但是实际
offer
里不写,这种情况也是很常见的。还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没
什么
,但是越往后,你越忘不了...
...
谈工资
时说比现在公司
薪资
要高一点。接到
offer
时发现是税前工资_百 ...
答:
如果你对这个工资不满意,而且你在应聘登记表或简历中清晰地提供了你当前公司
的工资
,并在应聘中清楚地说明过,则你完全可以拒绝这个
offer
,并和对方HR重新协商。如果协商不成,要么忍受,要么拒绝这个工作机会。
工资谈
低了,
offer
要不要接受
答:
这个你要评估一下啊,当初谈低的原因是
什么
,估计是对自己和将要面对的新工作都没有一个明确的定位。这个时候就要想想你最想要的是什么,是这次工作的机会,还是一个
高工资
的工作,如果这个机会可以让你很好的锻炼自己,提升能力,那其实工资低调也没关系,因为当你和公司一起成长的时候,你
的薪资
待遇也...
面试的工资和正式下来
Offer的工资
差太多
答:
收集证据,可以申请劳动仲裁维权
hr沟通
薪资
后
offer
稳吗
答:
可能性比较高。当HR与候选人就
薪资
进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
正式
offer工资
比面谈少了 公司是失信么
答:
算失信以
offer
为准,有意见可以不签。offer上
的薪资
,通常是应聘者在入职之前与人力资源部门确认过的,在职场上一般很少出现offer和口头确认不一致的情况。出现上述情况,如果应聘者很在意这个差别的话,可以主动联系招聘方的人力资源部门问清楚,也可以告诉对方由于薪资的问题自己决定放弃这份工作。
公司裁员,我却拿到了
offer
,这是怎么回事?
答:
但是,我认为在这家公司工作,自己的职业发展受到很大程度上的限制,已经顶到职业发展的天花板,没有
什么
成长和进步。比起舒适的办公氛围,个人的职业发展更为重要。经过一段时间的面试,一家行业内的龙头企业给我发了
offer
,职位比目前高,
薪资
也有很大提升。最关键的还是自己能够在新的平台得到锻炼,获得...
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是HR还没和我谈具体的...
答:
作为HR提些建议,
offer
上面
的工资
肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没
谈薪资
,就通知我...
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offer的薪资比跟HR谈的高
offer薪资和面试谈的不一样
薪资与offer不一致
实际薪资会比offer薪资高吗
转正工资和offer不一样
为什么面试成功加薪资
offer上的工资和实际工资
offer和入职公司不一致
劳动合同薪资比offer要高