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临近转正辞退需要赔偿么
临近转正
被
辞退
可以仲裁么
答:
用人单位无故解除合同,是违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿
金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本...
试用期未结束单位可以提前
辞退
我
吗
?
答:
如果违法辞退,你可以申请劳动仲裁请求确认解除劳动关系违法,可要求继续履行劳动合同;如果不想回去工作,
可以请求用人单位支付经济赔偿(如果你工作未满半年
,那么该赔偿金为一个月工资)。如果用人单位未签订书面的劳动合同,还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资(从用工之日次月起至满一年,共11个月...
公司
临近
年终
辞退
,怎么
赔偿
?可以要求合同里的13薪吗?
答:
2. 如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关条款,
劳动者可以要求公司继续履行合同,或者要求双倍赔偿
。3. 合同中的13薪与年终辞退的赔偿无关。13薪是指员工在一定时期内获得的薪水,通常与年终奖金相关,而不是作为辞退赔偿的一部分。
公司
临近
年终
辞退
,怎么
赔偿
?可以要求合同里的13薪吗?
答:
如果公司临近年终辞退员工,关于赔偿的问题,
首先需要查看劳动合同中的相关规定
。如果合同中明确规定了13薪的发放,那么员工可以据此要求获得这一额外的薪酬。然而,如果合同中没有此类规定,员工可能就无法主张额外的13薪。在实践中,劳动部门并没有强制要求企业必须支付13薪。通常情况下,如果用人单位依照《...
临近
年底被
辞退
可以要求
补偿
十三薪吗
答:
你好,
亲劳动部门没有明确规定一定要支持13薪
。只是在劳动法有规定,如果公司主动辞退你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。
临近
年关企业可以
辞退
员工吗
答:
用人单位在年底肯定也是不能随意
辞退
员工的,如果恰逢员工违反劳动纪律或者被依法判刑的,以及符合其他法定条件的,这样企业可以辞退员工。假如企业辞退员工的原因就是因为到了年底了,没有其他任何正当借口的
需要
支付
补偿
金。 一、
临近
年关企业可以辞退员工吗?临近年关企业也不能随便辞退员工,辞退员工要符合...
有些公司试用期最后一天让你离开合适
吗
试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
答:
原因很简单,员工试用期最后一天
临近
下班的时候,公司人事才告知员工的工作能力不符合岗位要求,才决定对试用期员工做
辞退
处理。这种做法很容易让人联想到公司是故意在使用廉价劳动力。如果你公司真觉得员工的工作能力不行,无法胜任工作,那按道理
应该
早点对员工做辞退处理,不可能等到员工即将
转正
的时候予以...
试用期
临近
结束被
辞退
答:
法律分析:如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与公司签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
其次呢,就是公司要给员工支付经济
补偿
金,是怎么计算、多久支付,如果说公司
要辞退
,就要出具书面解除劳动合同通知书,以及离职证明。一定要写清楚这些材料,然后再去办离职手续。了解了这些就不会再被HR忽悠了,不管最后怎样还是可以争取到自己的一些利益,关注我们职场少走弯路,还有什么职场相关问题可以在...
公司
临近
年终
辞退
,怎么
赔偿
?可以要求合同里的13薪吗?
答:
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济
补偿
其他条款没补偿 用人单位不按条款违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行或双倍
赔偿
和13薪没有任何关系
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