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临时工辞职会扣工资吗
临时工
急
辞职会扣
钱吗
答:
法律分析:不会
。劳动者急辞工,公司扣工资是不合法的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
做
临时工
走的时候
扣工资
合法吗?
答:
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的
,但如果是国家有明确规定,双方依法签订的劳动合同中有明确约定的,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的,企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的,劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视...
临时工辞职工资
是立马结算吗
答:
律师解答
临时工辞职,到期解除劳动合同时一次性结清工资
。临时工指非全日制用工,与用人单位都可以随时通知对方终止劳动关系。如果是正式工的,辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
临时工辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:做临时工,
着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚...
临时工
提前
辞职会扣工资吗
答:
法律分析:不可以扣工资
,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无...
临时工
提前
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者正常
辞职
的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故
扣工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
没合同的
临时工
提前
辞职
要扣钱吗?
答:
法律分析:提前
辞职扣
钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要...
临时工
签了合同急
辞工扣
钱合法吗
答:
临时工
签了合同急辞工扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急
辞工扣工资
如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
临时工辞工
急辞扣钱合法吗
答:
法律分析:不合法。做
临时工
,着急
辞工扣
七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
临时工
没做满工期
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有的,及时足额向劳动者支付
工资
是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
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