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临时工自动离职有工资吗
临时工
自离不给
工资
合法吗
答:
临时工自离不发工资是不合法的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没...
临时工
旷工三天
自动离职有工资吗
答:
法律分析:临时工旷工三天自动离职有之前工作的工资
,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
我在工厂上班!
自动离职
了
工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
临时工工资
随走随结吗
答:
现在不存在临时工,如果是小时工,可以随走随结。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资
,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、法律依据:《工资支付暂行...
临时工
自离
有工资吗
答:
临时工自离是可能会被扣工资的
,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。根据《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训...
临时工
不辞职直接走人的后果
答:
法律分析:一、不辞职直接走人属于离职手续中的
自动离职
,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有...
我是在工厂做
临时工
,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
答:
不合法,即使是
临时工
,也有请假,休假的权利,自己
离职
了,不给开
工资
就是不合法,应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不合理的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,...
临时工离职
多久才能结算
工资
?
答:
不同的企业,临时工结算
工资
的时间也不一样,有些企业
临时工离职
第二天就可以结算工资,一般企业,临时工离职一个月后才能结算工资。
事业单位
临时工
工作十多年
自己辞职有
补偿吗
答:
劳动者自己
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
请问按照劳动法规定中,
临时工
辞职后,之前工作的补贴还能否拿到?_百度...
答:
临时工
中途辞职,可以拿到
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
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