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临时工在单位干了15年有什么说法
满
15年临时工
的待遇
答:
法律分析:在单位干满10年,就属于“无固定期限”的临时工,无论有没有与单位签订劳动合同,
干满15年后都有领取养老金的资格
,如果单位未给职工足额或没有缴纳社保,劳动者可以向当地社保部门进行举报,并强制要求单位足额补缴社保,期间产生的滞纳金、利息等均由用人单位负责。如果情节严重,用人单位还会...
单位临时工
工作满
15年
,离退休年龄不足5年的,能辞退吗?
答:
当然可以辞退的,如果劳动者在该
单位
连续工作满
15年
并且距离法定退休年龄不足5年,那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同,可以主张双倍经济补偿金。如果是劳动者违反了劳动合同法第三十九条情况,这个用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《...
在机关工作
15年
是
临时工
被解雇请问新劳动法
有什么
规定?
答:
1未订立劳动合同,从20008年2月份开始,每工作一个月支付两倍的工资,也就是每工作一个月补偿你一个月的工资
。2单位提前解除劳动关系,每工作一年支付一个月的经济补偿金,最高不超过12个月,也就是支付你12个月工资的补偿。你和单位先协商,协商不成到当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉及咨询。
临时工
工作
15年
和正式工工作15年,退休金
有什么
区别?
答:
所以说零工有可能没有参保,这个基本养老保险的话,那么这种情况就不具有享受养老金待遇了
,尽管你也工作了15年,但是如果你没有和所在单位签订合同,也没有购买社保,事实上自己就没有这个基本养老保险,即使到了法定的退休年龄,那么也享受不到退休金的基本待遇。所以说合同工和零工最大的一个区别便是...
临时工在
自己的
单位
工作
15年
以上有退休金吗?
答:
那样非常明显,即便是你工作中15年及以上,
都是无法享受养老保险金待遇的
。所以说可以不可以享有养老保险金待遇的前提,便是自己是不是正常缴纳社保个人社保。也就是我们常说的基本养老保险。自然自身知道不知道自身参与基本养老保险是可以用社保机构来查询的。由于你所属的工作单位大部分,都在大家当地社保...
国企
临时工
,干满
十五年
不
干了
,六十岁以后能开退休金吗?
答:
首先,如果
在单位
已经工作
15年
了,那么实际上已经不是
临时工了
,按照我国的规定,应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了,但是虽然按照法律的基本精神,应该是属于无固定期限的员工,但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险,那么还是无法办理退休手续的。其次,《社会保险法》规定对于领取养老金的条件给予...
我在一个
单位
连续工作
15年临时工
,单位能辞退我吗
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
我在一个企业干
临时工
已
十五年
多了,
单位
没有给我交任何福利,我只拿工...
答:
仅就
临时工
而言,由于属于劳务关系,
单位
不给交相应福利是可以的。但在一个企业干临时工已
十五年
多就不正常了,因为自从2008年1月日起《劳动合同法》施行后,已明确规定建立劳动关系必须签订劳动合同,依法缴纳社会保险费等,且长达十五年多的工作经历,已完全符合可签订无固定期限劳动合同的条件。这种情况...
临时工
退休年龄,在一个
单位
连续工作
15年
,50岁可理退休吗
答:
不管是正式工还是
临时工
,在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一,还必须是累计参保缴费满
15年
以上,方可办理退休手续,办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》:第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满
十五年
的,按月领取基本...
在政府做
临时工15年
了,政府部门有权辞退吗
答:
在单位
或企业做了10年以上一般视为签署无期限固定劳动合同,一般情况下是不能随意辞退的,但如果严重违反劳动纪律,单位或公司当然有权利辞退你,而且不必支付赔偿金。
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