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临时工不干了直接走有工资吗
临时工走
了就能拿
工资吗
答:
法律分析:视情况而定
,如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。劳动合同法规定,劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动...
临时工不干
可以马上结
工资吗
答:
一、临时工不干可以马上结工资吗1、临时工不干一般不是马上结工资
。只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并...
没
有签任何合同的
临时工
可以随时辞职吗?
工资
是当天结算吗?
答:
可以随时辞职,辞职后用人单位应该结清劳动者工资
。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
临时工没
做满工期辞职
有工资吗
答:
法律分析:有的
,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
临时工
自己
不干了有
补偿吗
答:
法律分析:
临时工
主动离职一般是
没有
补偿的。但如果是临时工因为用人单位拖欠、克扣
工资
、不缴纳社保等原因提出离职的,是可以要求经济补偿金的,因此
就
需要有用人单位存在违法在先的过错行为的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
兼职不想
干了直接走有
影响吗
答:
法律分析:兼职不想做了,
直接
不去的话肯定是不给
工资
的,一定要提前打招呼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
临时工不干
可以马上结
工资吗
答:
目前是
没有临时工
的说法,只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工
工资
周期最长不得超过一个月,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资...
临时工不干
可以马上结
工资吗
答:
法律依据 《中华人民共和国
工资
支付暂行条例》第八条 对完成一次性
临时
劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工
辞职能当天拿到
工资吗
? 我是按小时算的,
没
合同,当天走行吗?工资...
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
厂里
不干了直接走工资
怎么算
答:
直接走
的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者
没有
提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
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