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临时工不办离职手续直接走人
临时工不辞职直接走人
的后果
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。【法律依据】《中华人民共和国劳...
临时工不辞职直接走人
的后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
临时工不辞职直接走人
的后果
答:
不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算
。如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
直接离职
,
不办离职手续
会怎么样
答:
如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下,
员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理
,如果员工找到了新的用人单位,并且单位愿意接受其个人的档案,那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。
临时工
需要
办离职手续
吗
答:
法律分析:所谓的”
临时工
“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定,依法
办理离职手续
。1、如果劳动合同还
没
到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知所在部门领导...
我在厂里打暑假工,但不想干了,
直接走
,
不办离职手续
有什么影响啊?
答:
你好,如果
不办离职手续
,工厂可以把你当旷工处理,扣除你一部分工资。
临时工
自动离职
不办离职手续
可以吗
答:
只要山西的单位不需要你提交你的离职证明,当然没有问题。在陕西的社保账户仍然在社保中心保管,不会作废,还是你的。不明白,为什么‘自动离职
没办
任何
离职手续
’。按劳动合同法的规定,书面通知单位辞职,30天后,即使单位不【批准】,也可以
走人
不承担法律责任。并且单位必须在15天办理你的离职手续,否则...
签了劳务合同想
辞职
可以
直接走
吗?
答:
签了劳务合同想辞职不可以
直接走
。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和
临时工
签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想
辞职的
,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间
办理
工作移交及相关
手续
。用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动...
我是
临时工
,签了合同未到期,走需要
办理离职手续
吗?
答:
肯定是需要
办理离职手续
的。虽然是
临时工
,但离职时需要与接手的员工进行交接,与公司有无财务未结事项等等,如果都没有,
就直接
按公司要求签字
办理手续
就好了。
临时工
还要
办理离职手续
吗?
答:
用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别“。法律面前
没
有
临时工
。因此,所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定,依法
办理离职手续
。
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