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中国人寿收展员基本法
中国人寿收展
部有新
基本法
吗?
答:
国寿收展
部是有
基本法
的,就是营销员和团队管理方面的考核、薪酬标准、激励制度。而且这个一般不对外公布,也是一项保密文件。
中国
人寿保险收展
新
基本
法则的
答:
收展基本法
总共佣金分三项,计时佣金+续期收费津贴+新报佣金,具体可以询问人管或者组训。
在
中国人寿
做
收展员
工资怎么样
答:
由于全国各地可能适用的
基本法
不同,开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月,转正后
收展员
职级为600元,然后收展主任800元,高级收展主任1200元,资深收展主任1500元。收展员以上职级,最多可以拿到底薪的150%。
中国人寿保险
2010版
基本法
,关于新人转正如何考核呢
答:
中国人寿保险
公司的业务员其实分成三个系列营销员、
收展员
、中介。营销员是入司的第一年有新人津贴(也就是你说的底薪),之后没有了。收展员和中介是一直有底薪的。不过收展员除了自己展业,还要为孤儿保单客户做服务;中介的伙伴上班时间固定要呆在银行里,没有营销员自由。而且所有的底薪都是必须在...
中国人寿收展员
为什么只能拿佣金的85%?
答:
公司政策不一样
中国人寿
m值是什么意思
答:
收展
人员月度的FYC计量数。每个
基本法
版本标准不同。B版M=700元。C版总版基本法均为500。从2007年1月1日起,M值以年度为单位进行三年滚动清零,每年12月执行。
中国人寿收展
部
基本法
的血缘关系?
答:
血缘关系是以自己亲属作为依据的,父母 配偶,子女是第一继承人,兄弟姐妹,外祖父母,祖父母是第二顺序继承人
如何做好一个
中国人寿保险
销售员
答:
要有好的人际关系和有钱的亲戚,还有不停的拜访,不然很难做好。至少我是这样认为。
请问
中国人寿收展
部和营销部卖出一份保单拿的提成一样吗
答:
好像不一样,这要看当地
收展
部的
基本法
了,好像是当时发放80%,在年终的时候还有一个发放比例,年累计Q值达不到一定的,不一定能拿到剩下的20%,不过有的能多拿近10%,当然这属于绩优人员。
中国人寿收展
部有没有新的
基本法
?会不会被取消?
答:
你
收展
的啊?
基本法
是大法,也只有大公司才有,保监会批准才行,国内也就四五家有,哪里会取消啊朋友。只会被修改,不会被取消
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