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个人工资如何计算
个人工资如何计算
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法为:1、制度工作时间的
计算
年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天季工作日为250天÷4季2.5天/季月工作日为250天÷12月0.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国民法典劳》 ...
自己的
工资怎么算
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十...
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
怎么计算
自己的
工资
答:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照...
工资
的
计算
方法
答:
月薪
制的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
国家规定
工资怎么算
答:
劳动法的工资的计算:一、日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...
个人
社保
工资计算
方法公式
答:
1、社保缴费基数:社保的缴费基数,是指企业或者职工
个人
用于
计算
缴纳社会保险费的
工资
基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且...
工资
算法的正确的公式
答:
(1)税前
工资
:即员工应得工资总额。(2)五险一金:单位需缴纳的保险费用,扣除后发到员工
个人
账户中。(3)个人所得税:税前工资减去五险一金的金额再进行个人所得税的
计算
,个人所得税的征税方式目前采用累进税率。(4)实发工资:个人所得税计算完毕后,剩余的部分就是实发工资。3.五险一金缴纳...
个人
实际到手
工资怎么算
答:
个人
实际到手的
工资
即实发工资,
计算
方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
工资怎么算
答:
一般
工资
的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应...
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